【正文】 理的一個新階段，體現(xiàn)的是民主、公平、誠信的原則，它能使企業(yè)各項工作煥發(fā)出無限的生機和活力，也是推進企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。源頭參與，暢通渠道。企業(yè)設立公開欄，讓其成為職工關注的“焦點”。把企務公開工作納入年度工作計劃，同其它工作一起部署，一起落實，統(tǒng)一考核，真正形成黨委統(tǒng)一領導，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾廣泛參與的運行機制，形成齊抓共管、全員參與的工作機制。也可采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，征求和了解職工對企務公開工作的滿意度。規(guī)范公開時間。一、抓基礎促深化，不斷建立和完善工作機制一是加強領導機制。許多單位把公開工作納入工作計劃，明確工作重點和目標，把企務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設一起部署，一起落實，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領導，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運行機制。某礦、某礦等單位建立區(qū)務公開聯(lián)絡員制度。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會通過從2005年元月份實行企業(yè)年金制度，并從7月份開始實際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金多萬元，集團公司專門成立了社?；鹄硎聲?，代表職工群眾進行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開程序。第二，工資、獎金始終是公開的重點。二是完善工作機制?；鶎訂挝槐O(jiān)督檢查制度也形式多樣。只要 不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開。其次，不斷拓寬公開范圍，延伸公開內(nèi)容。目前，全公司現(xiàn)有740個區(qū)級單位，實行公開的已達98%。去年五月份集團公司開展了“企務公開推進月”專項活動，確立了“推進公開、廣泛參與”的活動主題。八月份，接待了省國資委、省總工會在某礦集團召開的“省屬企業(yè)企務公開現(xiàn)場會”，反映了集團公司企務公開的經(jīng)驗，展示了集團公司的一些好的做法。目前，職工已通過點題提出100多條單項內(nèi)容都得到了較好的公開解答。逐步完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理，通過制度創(chuàng)新，進 一步落實職代會職權，充分發(fā)揮其作用。XX年是集團公司站在新的起點上謀劃“十一五”的起步之年，是實現(xiàn)企業(yè)五年“營業(yè)總收入、企業(yè)總資產(chǎn)雙超200億元”戰(zhàn)略目標的重要一年。4．實事求是的原則企務公開要堅持從企業(yè)實際情況出發(fā)，注重實效，不斷調(diào)整、充實和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。第四條 企務公開意見建議的收集反饋1．集團工會負責企務公開意見和建議的收集辦理工作。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴重的，要追究有關領導和直接責任人的責任。4．職工提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不超過15個工作日。（三）公開的程序1．例行公開。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術機密的問題以外，都要逐項實行公開。第五篇：企務公開制度大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司企務公開制度（草案）為進一步建立和完善國投集團企務公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合集團實際情況，特制定本制度。一是發(fā)展不平衡。去年十一月份，采取東西部聯(lián)動的方式，分別在某礦、某醫(yī)院、某礦、某機廠、某礦召開了企務公開現(xiàn)場會，推動了全公司工作的深入發(fā)展。二是“點題公開制度”。推行了職工代表述職制度，先后有 名兩級職工代表進行了述職，并對職工代表進行了測評。健全和完善企業(yè)扶貧幫 困和互助補助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”、扶貧濟困慰問送溫暖活動做到了經(jīng)常化、制度化。第二，工資、獎金始終是公開的重點。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會通過從XX年元月份實行企業(yè)年金制度，并從7月份開始實際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金 多萬元，集團公司專門成立了社?；鹄硎聲?，代表職工群眾進行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開程序。某礦、某礦等單位建立區(qū)務公開聯(lián)絡員制度。許多單位把公開工作納入工作計劃，明確工 作重點和目標，把企務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設一起部署，一起落實，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領導，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運行機制。一、抓基礎促深化，不斷建立和完善工作機制一是加強領導機制。其次，不斷拓寬公開范圍，延伸公開內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開?；鶎訂挝槐O(jiān)督檢查制度也形式多樣。二是完善工作機制。第二篇：企務公開材料公司年季度企務公開（標題為：小標宋體二號字）一、公司紀委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計X人。按照部門職責，把公開內(nèi)容全部細化落實到組織、企管、規(guī)劃、財務、工資、審計等各職能部門，做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”。落實監(jiān)督檢查機制。企業(yè)領導干部必須充分認識到深化企務公開工作，既有利于加強企業(yè)管理者與職工群眾的交流，消除分歧，化解矛盾，更好地協(xié)調(diào)勞動關