【正文】 的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關系到你的去留。* ？這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。我們都在尋求最佳選擇。”然后列舉出那些吸引你的地方。多數(shù)時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。* 這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。* ——比如，從事這項事業(yè)十五年后？這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。* ？是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。* 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。連續(xù)的三十秒陳述即可。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。你還應該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關領域關鍵技能的活動。* 在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題：當你進入面試室。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談論它，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應聘書投進垃圾箱。別浪費時間捏造東西來說。面試的目標是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。在面試之前一段時間內(nèi)，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構(gòu)雇員。掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。面試時帶的物件要小心計劃。十面試過程中關鍵問題面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。小技巧教你攻破面試關面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。求職者要學會以不變應萬變。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。大體說來，著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。攻略三：自我介紹，重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。你的相關能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢敗？解惑：徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導致了面試失利。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應對。要學會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。所以，在找工作時，如果學歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。不要輕易給招聘單位預付任何費用。第四篇：面試前準備（二）面試準備首先：提前了解應聘單位和應征職位的要求面試前應盡可能多了解一些應聘單位的情況。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓及提升機會、公司的福利情況、應聘的職位及相關要求等。自我介紹不應該太長，也不應該太短，3分鐘最為恰當；（4）恰當?shù)淖晕医榻B應該更多地談一些跟你所應聘職位有關的工作經(jīng)歷和取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的職位；（5）自我介紹時，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢；最后：適當模仿面試場景面試技巧是完全可以通過聯(lián)系來提高的，并且需要反復聯(lián)系準備。所以事先有所準備和無準備效果是截然不同的。失敗不要緊，關鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗，在下一次中提高。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？專家：考生到達備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核。公務員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務員錄用面試時間在15分鐘左右。現(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準備？專家：公務員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應試者的儀表舉止、口頭表達等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案。所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的