【正文】 所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。公務(wù)員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時間在15分鐘左右。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。失敗不要緊，關(guān)鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗，在下一次中提高。自我介紹不應(yīng)該太長，也不應(yīng)該太短，3分鐘最為恰當(dāng)；（4）恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的職位；（5）自我介紹時，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢；最后：適當(dāng)模仿面試場景面試技巧是完全可以通過聯(lián)系來提高的，并且需要反復(fù)聯(lián)系準(zhǔn)備。第四篇：面試前準(zhǔn)備（二）面試準(zhǔn)備首先：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求面試前應(yīng)盡可能多了解一些應(yīng)聘單位的情況。另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。要學(xué)會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。注意，由于準(zhǔn)備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。同時，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。攻略三：自我介紹，重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。小技巧教你攻破面試關(guān)面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。十面試過程中關(guān)鍵問題面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測驗。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。別浪費時間捏造東西來說。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。* 在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進入面試室。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。連續(xù)的三十秒陳述即可。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。* ——比如，從事這項事業(yè)十五年后？這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。”然后列舉出那些吸引你的地方。* ？這是一個相關(guān)誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。* 多數(shù)時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會了從他人的角度考慮問題?；卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面。最佳應(yīng)對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。* 這個問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對其他一些則沒用。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。相反，若我在等級森嚴的機構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導(dǎo)和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。* ？ * ？這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。這其實是個誠實問題。* 這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。* 這個問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。這是一個在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個固定的答案。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。②我會等大家冷靜下來再討論。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。如果換以人員管理的概念，則可以給相關(guān)