【正文】 個心理問題。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證 一個好心情。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。還有一些人，由于面試了很多次，經 常是到最后一輪給刷了下來。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精 神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。樂觀一些，你會天天充滿自信。例如乒乓球、羽毛球等。那種環(huán)境 崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。有必要的話，先跑一趟。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。在面試時盡量 使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。B,找到電話信號穩(wěn)定不被干擾的地方，不要影響通話效果。因為***原因在***年轉換到****公司做***職位，主要職責：1,***。3,***.原則就是每一段的時間講到，做什么職位講到，換工作的原因講到，但是不要啰嗦，職責講34點足夠，如果過于久遠的經歷，78年前的職責可以簡單帶過就可以。：面試官問每一個問題都有用意，一定有想知道的內容，就算你覺得問題很簡單也要盡量去回答，不要一句話帶過，覺得可有可無。:務必和合作的獵頭顧問溝通好這個問題的回答，一般是兩個方面來回答：一個是為什么要離開目前公司；另外一個是為什么對申請的職位感興趣。盡量提問的方向是圍繞申請的這個職位展開的，比如公司對這個職位未來的預期是什么，目前這個職位遇到的挑戰(zhàn)是什么之類的中性的問題。在如此短的時間內，你要如何“秀”出自己呢？在實戰(zhàn)中，你可從幾個方面做起：注意事項一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但應聘者在口述時要避免延用簡歷上的書面語，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內容。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時間完成，你就要突出最有料的部分。技巧二：突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內容不宜過多地停留在諸如姓名、教育經歷等在你的簡歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確有能力勝任。技巧三：一切以事實說話應聘者在可以介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當?shù)匾美蠋煛⑼瑢W、同事等第三方的言論來支持自己的描述。因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預示著應聘者將被無情“秒殺”。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。因為簡歷上的工作經驗相對單薄，對于剛畢業(yè)的大學生來說，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。所以，在面試中談論個人的興趣愛好時，也要選擇與職位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的項。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應聘職位的各項要求，在面試中突出準備一些符合企業(yè)文化工作。其實，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會有其積極的一面。因為很多網游公司本身就要求其運營人員是一個“網游迷”。技巧二：真沒有興趣愛好，說說自己常做的事兒如果你真的是一個沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻？對生活和工作缺乏激情？會不會很難相處？這時，你可以說一些你平時經常做的事兒，哪怕是做家務也是好的。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——劉俐俐事件的思考因求職真人秀《非你莫屬》而走紅的劉俐俐在節(jié)目中說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進而引發(fā)爭議。但這個事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時措辭不當，可能會讓面試官覺得是在故作炫耀。說說你的優(yōu)缺點面試時如何回答優(yōu)缺點這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。說優(yōu)點，也得做好準備工作面試官詢問優(yōu)點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點，你也得做一些準備工作。技巧：面試時談及個人缺點可以遵循的三點原則坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。了解你要應聘的職位及公司對你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個職位，以便你做出更正確的選擇；同時，也幫助你應對在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機會。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應答這些問題的方法。別忘了要強調內在動機（如成就感、自我實現(xiàn)等），而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳?！拔液芟矚g貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動人多了。Q2：“你對你應聘的崗位怎么理解？”解析：應對這一問題，倘若你能夠預先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。要想搜集有關企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。面試前如能了解清楚所應聘的職位在企業(yè)中的位置，會幫助你更加詳細地了解該職位的工作范疇及職責，而且對你了解自己將來可能的升遷途徑及公司管理結構有幫助。Q3：“這個職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個問題和上一個問題有共通點。諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案。而另有一部分人，既使堅定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因為對其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時進行“轉行”。也正是因為這樣，很多時候面試官會針對缺少應有專業(yè)知識的應聘者提出疑問：“這個崗位與你所學的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學生在求職面試時聽到這樣一個疑問，多半會無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。因此建議應聘者：（1）在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領域進行全面的學習和了解，以免面試官提出疑問時“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。第五篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項引導語：面試是我們大部分人都會經歷的，你真的會面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結全面，一份很不錯的面經，找工作的同學值得一看，一定對你有幫助哦。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。白金法則：引導面試官對你進行提問。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。這點里要提到的是肢體語言的問題。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。長此以往，表達能力就會好很多了。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險；總結者如果不是自己，記得補充；記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。編后語：真是很贊的面試經呢！想要面試成功的親們一定要好好學學這些方法哦！它能幫助你在最短的時間內通過面試并且讓面試官滿意哦