【正文】 +全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補貼 崗位底薪：是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標(biāo)準為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度?？冃И劷穑?全勤獎：指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者，當(dāng)月均無全勤獎。根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點及各工作性質(zhì)的實際情況，各部門提成比例如下： 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準后可每天補貼 元給該技術(shù)人員。軟件項目原則上按合同全額的 提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的，須按硬件部項提成：若該軟件項目的銷售額如在5 個(不含)以下，即按每個定單的 比例的提成。若該產(chǎn)品的銷售額在10 個(含)以上的，即按每個定單 的比例提成。業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成，但不享受該方案中的底薪待遇。：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體標(biāo)準如下：①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補貼 元/月。③業(yè)務(wù)經(jīng)理 元/月。：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補 元。：福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。 伙食補貼：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補貼 元的煲湯費。春 節(jié)3天。國慶節(jié)：3 天。年資： 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲 元年資。 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高15 級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級，最高可調(diào)高五級。②在近半年內(nèi)停職或累計請假一個月(含)以上者。4 年終獎金： 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員除外)發(fā)放年終獎金，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本服務(wù)時間、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。12該實際工作月數(shù)技術(shù)(管理)職稱系數(shù)+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等) “工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定，一般在元之間。該實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金。②借支金額。④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)。假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO，應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)?我認為所有的公司的CFO都應(yīng)具備的：CFO的能力=公司高級管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和能力⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括：①科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力。③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責(zé)任感。⑤表達、溝通、協(xié)調(diào)能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈關(guān)系和社會資源。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報表”的天然聯(lián)系。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現(xiàn)長期高效運作的基礎(chǔ)所在。②誠實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。但是在職業(yè)道德尤其是誠信方面，CFO應(yīng)該具備更高的要求。始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易。③獨到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。比如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過程。有的決策者比較獨斷，有的則十分民主。我認為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。確保戰(zhàn)略執(zhí)行，為實現(xiàn)價值目標(biāo)和風(fēng)險控制，CFO能夠按照既定的財務(wù)計劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準對企業(yè)財務(wù)活動進行監(jiān)督、檢查，將財務(wù)活動的實際結(jié)果與財務(wù)計劃目標(biāo)對照，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因，采取措施，以確保財務(wù)目標(biāo)和股東價值的實現(xiàn)。你的未來五年規(guī)劃是什么?“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。設(shè)計生活問題的會計面試常見問題大全：1請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。1你在工作中有什么收獲和體會？1請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。一定要突出自己的優(yōu)點。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。收益性支出：也叫期間費用。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響；(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量；(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。希望我總結(jié)的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。一定要突出自己的優(yōu)點。（農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。免稅的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品必須是初級農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，即只是通過簡單的曬干、腌制、切片等粗略的方式制成的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品?？蛻艨劭睿ㄒ验_具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？我司銷售產(chǎn)品給客戶，已開具增值稅專用發(fā)票，因客戶考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓)，客戶直接從應(yīng)支付的貨款中扣除，給我司開具了收據(jù)。請問計算所得稅時，此部分營業(yè)外支出是否屬于不合法票據(jù)，需要納稅調(diào)增？如屬于不合法票據(jù)，應(yīng)要求客戶怎樣操作，取得什么樣的合法票據(jù)？您好!您在我們網(wǎng)站提交的咨詢問題收悉，現(xiàn)對您的問題回復(fù)如下：屬于不合法票據(jù)，不能列入營業(yè)外支，需作納稅調(diào)增，貴司應(yīng)要求客戶退回發(fā)票作廢，再按客戶實際支付金額重新開具，貴司也應(yīng)按此金額確認收入。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調(diào)整？你為什么離開以前的公司？你目前的工作是什么？說說你工作的流程。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？1你認為你在工作中的成就是什么？1在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？1請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。1你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？1你認為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要？你會做兩套賬嗎？下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題：會計的6大基本要素是什么？會計的3大報表是什么？權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？1對于成本控制你怎么看待？1費用與支出的區(qū)別是什么？1面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？1你會做假賬嗎？1怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？1你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。第二，個人資料的詢問及核查。第三，專業(yè)知識和技能的考核。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：會計的6大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤會計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？（1）加大力度，催收貨款。（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主管因素比較多。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少?；铐撌矫骷毞诸悗け〉氖褂煤脱b訂有哪些要求？1比如，“我的缺點是有時比較固執(zhí)，特別是對于那些違反制度的事情，我不會為他們