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會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題(完整版)

  

【正文】 面對(duì)金融危機(jī)?企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳,在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上,用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體,為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。在非經(jīng)常性損益中,新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。(一般為服務(wù)行業(yè))。(一般為制造企業(yè))在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備,首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算,你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者可能會(huì)問(wèn)你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題,你心理都一定要點(diǎn)譜第二篇:會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題(本站推薦)1,會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?資產(chǎn),負(fù)債,所有者權(quán)益,收入,費(fèi)用,利潤(rùn)資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入2,會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱(chēng)為損益表)3,收益性支出與資本性支出的差異是什么?資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出、購(gòu)買(mǎi)原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(水電費(fèi),當(dāng)期的銷(xiāo)售成本等)一般而言,資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本,隨著使用,其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用;而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。另外,出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤(rùn)的影響。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,尋求多元化發(fā)展。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。17,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友,我當(dāng)然傾向于用友,但是主考官告訴我,用友雖然很全面,但是難免不夠人性化,這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。,可能要看當(dāng)時(shí)的情形。,這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷,公司名字不太記得。問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職,你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?,因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài),我就如同他的左右手一樣。,以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì),都很吸引我。我出的三道面試題是:首先問(wèn):流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么?(30分)如果應(yīng)聘者能按標(biāo)準(zhǔn)答案的意思作答,你可以追問(wèn)他:這個(gè)劃分依據(jù),出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則?如果他能答出是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)—— —財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》,你可以給他再加5分的附加分。最后,給應(yīng)聘者一張資產(chǎn)負(fù)債表、一張利潤(rùn)表和一個(gè)計(jì)算器,讓他在3分鐘內(nèi)算出你企業(yè)當(dāng)年的營(yíng)業(yè)周期是多長(zhǎng)時(shí)間。比如,你說(shuō)你自己專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)很扎實(shí),如何扎實(shí),雖然自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),但是接受能力很強(qiáng),相信自己能很快適應(yīng)工作。第三,專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核。工作態(tài)度是會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題之一。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤(rùn);反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤(rùn)4,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案:分為兩類(lèi):直線(xiàn)法和加速折舊法 其中直線(xiàn)法包括:平均年限法和工作量法 加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。四、降低庫(kù)存,盤(pán)活資產(chǎn)。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論,可以毫不夸張地說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本?!?5,怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。18,你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?我認(rèn)為同樣重要,但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑,理論是為實(shí)踐服務(wù)的,特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。也有部分公司面試主管的時(shí)候會(huì)提出如下問(wèn)題:?納稅申報(bào)的流程如何?,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理???說(shuō)說(shuō)你工作的流程。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作,所涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(項(xiàng)目投資、證券投資)、資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。按照財(cái)務(wù)制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),努力開(kāi)源結(jié)流,使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用,為公司提供財(cái)力上的保證。,現(xiàn)審批后列支,財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季進(jìn)行分析,真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果。而上述交易的一系列安全要素,必須要有一系列的技術(shù)措施來(lái)保證。成本控制的目的是為了不斷的降低成本,獲取更大的利潤(rùn)。第二步:成本控制四步執(zhí)行法1).減少目標(biāo)不明確的項(xiàng)目和任務(wù)在企業(yè)目標(biāo)清晰的情況下,每個(gè)項(xiàng)目及任務(wù)都是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所服務(wù)的。在月底的總結(jié)會(huì)議中,相關(guān)部門(mén)需要對(duì)超支的部分做出解釋。進(jìn)行預(yù)測(cè)需要搜集有關(guān)工作所需要的信息。增加使用這些共享資源的規(guī)模和頻率,就可以降低的成本。按分析范圍和對(duì)象不同,財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率分為項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收益率e即資本金財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計(jì)算的項(xiàng)目計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值之和。投資回收期的判別標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期,其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。對(duì)于已約定借款償還期限的項(xiàng)目,應(yīng)采用利息備付率和償債備付率指標(biāo)分析項(xiàng)目的償債能力。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于l。技術(shù)提成:技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員(未滿(mǎn)試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成),各部門(mén)事務(wù)性人員、職員及專(zhuān)職管理人員不享受技術(shù)提成。:通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車(chē)補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。 生日補(bǔ)貼:本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受 元的生日補(bǔ)貼。給薪及調(diào)薪:,原則上均按各職等的第一薪級(jí)給薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等,已超過(guò)該等所需專(zhuān)業(yè)工作三年以上。 年終獎(jiǎng)金核算方法:?jiǎn)T工上12 月份底薪額247。⑤伙食費(fèi)用。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類(lèi)報(bào)表”,所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、判斷力。以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周?chē)娜耍押弥贫汝P(guān)口,健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,堵塞漏洞,為端正企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用,致力于培養(yǎng)一種“誠(chéng)信為本”的公司文化。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代CFO職業(yè)素養(yǎng)無(wú)關(guān)。1你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?1你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?1在你主管的部門(mén)中,遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?1請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%。面對(duì)金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)免征增值稅。計(jì)算公式為:應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率速算扣除數(shù) 個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。1你在工作中有什么收獲和體會(huì)?1請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。我的回答是:我會(huì)選擇集體減薪,原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過(guò)難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化?!肮芾碣M(fèi)用”明細(xì)帳戶(hù)設(shè)置和核算需要注意哪些問(wèn)題,或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì)?“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來(lái)款項(xiàng)核算需要注意哪些問(wèn)題,或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì)?任舉一例,說(shuō)明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。計(jì)算公式為:應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)。)報(bào)稅流程是先抄稅,然后做帳,把財(cái)務(wù)報(bào)表做出來(lái),輸入主表,附表一,附表二,打印出來(lái)后即可報(bào)稅。市場(chǎng)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?我選擇職業(yè)前景,我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷(xiāo)分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。比如今天這家公司問(wèn)我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。1你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?1你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?你會(huì)做兩套賬嗎?下面是涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題:會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,對(duì)企業(yè)的影響有哪些?企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?面對(duì)金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?市場(chǎng)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?1對(duì)于成本控制你怎么看待?1費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?1面對(duì)新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決?1你會(huì)做假賬嗎?1怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?1用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?1你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候,一般都有五部分內(nèi)容:第一,3分鐘的自我介紹。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力,主要應(yīng)該具備獨(dú)立性權(quán)威能力和客觀(guān)公正能力。在參與決策、表達(dá)主張、提供專(zhuān)業(yè)分析思路和結(jié)論時(shí),不同的專(zhuān)業(yè)管理人士持有不同的專(zhuān)業(yè)分析思路和判斷問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)偏好。用“數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長(zhǎng)是CFO的職業(yè)特征,對(duì)數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。②身體與心理素質(zhì):身體健康、自信、自強(qiáng)、自律。 滿(mǎn)試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎(jiǎng)金,具體核算標(biāo)準(zhǔn):本人該總的底薪總額(試用期底薪除外)247。:公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況,在每年6 月及12 月底對(duì)員工的底薪實(shí)施調(diào)薪。 有薪假期:根據(jù)《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1 天。②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼 元/月。 軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的 提成。從財(cái)務(wù)角度對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評(píng)估以加強(qiáng)雙方合作的最大可能性。利息備付率表示項(xiàng)目的利潤(rùn)償付利息的保證倍率。將項(xiàng)目投資利潤(rùn)率與同行業(yè)平均投資利潤(rùn)率對(duì)比,判斷項(xiàng)目的獲利能力和水平。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零,表明項(xiàng)目的盈利能力達(dá)到或者超過(guò)按設(shè)定的折現(xiàn)率計(jì)算的盈利水平。由于項(xiàng)目各融資方案的利率不盡相同,所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同,在計(jì)算項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率時(shí),不考慮利息支出和所得稅,是為了保持項(xiàng)目方案的可比性。(2)企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析。領(lǐng)導(dǎo)做出決策、計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行的過(guò)程也是信息流動(dòng)的過(guò)程。手冊(cè)從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、電話(huà)、辦公用品、設(shè)備
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