【正文】 要怎么樣的人才，還有在處理會(huì)計(jì)問題的時(shí)候一定要提前做好準(zhǔn)備和結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，比如：成本核算，了解成本內(nèi)容，企業(yè)需要繳納的稅收有哪些等等。有人說他十歲就離開父母過集體生活，自理能力強(qiáng)，不是嬌小姐。有人說他的語文老師當(dāng)過記者，經(jīng)常舉采訪的例子，使他對記者工作心馳神往，等等。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)招生簡章和專業(yè)介紹的文章以外，最好能與業(yè)內(nèi)人士談一談，以增強(qiáng)感性和理性認(rèn)識(shí)。只有真正熱愛幕后專業(yè)，才能甘當(dāng)無名英雄。這些回答誠然是“實(shí)話實(shí)說”，但肯定不會(huì)給考官留下好印象，因?yàn)檫@都不是干事業(yè)的，而只是混飯吃?！边@里來了個(gè)“逆向思維”，從對方的缺點(diǎn)講起，確實(shí)不同凡響。一位桂林考生說他最喜歡的節(jié)目主持人是文清，因?yàn)榕c她同為桂林老鄉(xiāng)。這個(gè)條理化的功夫，在于平常的思維和說話訓(xùn)練。如果覺得不理想，還可以抽時(shí)間再認(rèn)真看一遍，這比平常無意識(shí)看的效果會(huì)好得多。這類問題沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，你喜歡什么就答什么，并不難。這就給人以夸大其辭、言過其實(shí)之感。從自我介紹引出的話題考生作完自我介紹后，考官通常從中抽出一點(diǎn)，引出一個(gè)話題，以便對你作進(jìn)一步了解。DBJ086897 審核意見六 結(jié)構(gòu)措施部分 鋼筋砼懸臂梁上部鋼筋的彎折（端部無集中力）當(dāng)懸臂梁長度190及端部有集中力荷 作用時(shí)。DBJ086897 審核意見屋面橫向水平支撐與柱間支撐不設(shè)在同一柱距內(nèi)。JGJ812002 審核意見采用圍焊時(shí)未說明在轉(zhuǎn)角處應(yīng)連續(xù)施焊的要求。GBJ500172003 整改 在計(jì)算高強(qiáng)細(xì)栓的承載力時(shí)。GB50010 ********************************** 四 砌體結(jié)構(gòu) 未說明施工質(zhì)量控制等級。GB500112001 整改高層建筑的樓面主梁擱置在剪力墻的連梁上。GB500102001 整改 鋼筋混凝土梁腹板高度hw≥450，梁側(cè)的縱向構(gòu)造鋼筋設(shè)置不滿足要求。GB500102002 %。GB500072002 整改基礎(chǔ)底板配筋計(jì)算時(shí)未考慮由永久荷載效應(yīng)控制的組合。GB500092001 整改計(jì)算書同圖紙中用料不一致，如框架結(jié)構(gòu)中的填充墻，圖紙中用混凝土小型空心砌塊，計(jì)算中采用粘土大三孔磚，荷載偏小。JGJ32002 整改 高層建筑消防疏散樓梯。28三清點(diǎn)工作前清點(diǎn)場地轉(zhuǎn)移清點(diǎn)工作結(jié)束清點(diǎn)29三不落地工具零件廢棄物30用工具前先校對有效期。JGJ32002 整改對V形、Y形、弧形、井字形平面建筑。GB500072002 整改 對雙柱或多柱聯(lián)合基礎(chǔ)或承臺(tái)未使荷載重心與基礎(chǔ)形成心或樁心重合，未考慮偏心影響，造成承載力不足。地下室有關(guān)構(gòu)件是否進(jìn)行裂縫寬度驗(yàn)算。GB500102002 審核意見 框架梁或連梁箍筋等其它構(gòu)件的配筋未達(dá)到電算或計(jì)算所要求的配筋量。GB500112001 整改 一、二級抗震設(shè)計(jì)的剪力墻的約束邊緣構(gòu)件LC范圍內(nèi)的體積含箍率不能滿足要求。GB500102002 審核意見選用已作廢的圖集臺(tái)01G101，97G329等。GB500032001 整改 墻體布置過于雜亂，缺少對稱，對齊，上下墻體不連續(xù)。GB500172003 審核意見高強(qiáng)螺栓連接可操作空間不足。DBJ086897 整改側(cè)面角焊縫長度小于兩側(cè)焊縫之間的距離。DBJ086897 審核意見 當(dāng)柱兩側(cè)梁高度不同時(shí)，未在較小梁下冀緣位置設(shè)置水平加勁肋。因?yàn)槊嬖囍械摹皢栴}”，大多只能稱之為“話題”，就是考官與你聊天，一般人都能回答。有人的自我介紹是請人代寫的，他只是照背，別人稍一追問就露餡。你最喜歡的“六個(gè)一”考官常問的另一類“問題”，是“你最喜歡哪一本書?”或是“你最喜歡哪一首歌”(哪部電影、哪部電視劇、哪個(gè)電視欄目、哪位節(jié)目主持人)等等。這當(dāng)然不會(huì)令考官滿意。建議考生注意以下幾點(diǎn)。這就有面有點(diǎn)，既有整體印象，又有具體而典型的材料，不是泛泛而談。又如某同學(xué)最喜歡的主持人是李詠，一開口就語出驚人，說：“首先是因?yàn)樗L得丑。如電視，最好是中央臺(tái)的，至少是省級上星節(jié)目。只有對事業(yè)很熱愛、對專業(yè)較熟悉的人，講起來才是真切自然、發(fā)自肺腑的，才是分寸得當(dāng)、打動(dòng)人心的。還有人特別講了“風(fēng)光”背后的艱辛、付出，講了自己的精神準(zhǔn)備。你可以介紹周圍環(huán)境的影響。有人說自己腦瓜子靈，反應(yīng)快，每次玩“腦筋急轉(zhuǎn)彎”總是獲勝。它也沒有什么“標(biāo)準(zhǔn)答案”，只要據(jù)實(shí)回答就可以了。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。之五：你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。??面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會(huì)帶來適得其反的效果。而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。回答此問題的思路是：服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問題主管因素比較多。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、