【正文】 要怎么樣的人才，還有在處理會計問題的時候一定要提前做好準(zhǔn)備和結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，比如：成本核算，了解成本內(nèi)容，企業(yè)需要繳納的稅收有哪些等等。有人說他十歲就離開父母過集體生活，自理能力強，不是嬌小姐。有人說他的語文老師當(dāng)過記者，經(jīng)常舉采訪的例子，使他對記者工作心馳神往，等等。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)招生簡章和專業(yè)介紹的文章以外，最好能與業(yè)內(nèi)人士談一談，以增強感性和理性認(rèn)識。只有真正熱愛幕后專業(yè)，才能甘當(dāng)無名英雄。這些回答誠然是“實話實說”，但肯定不會給考官留下好印象，因為這都不是干事業(yè)的，而只是混飯吃?！边@里來了個“逆向思維”，從對方的缺點講起，確實不同凡響。一位桂林考生說他最喜歡的節(jié)目主持人是文清，因為與她同為桂林老鄉(xiāng)。這個條理化的功夫，在于平常的思維和說話訓(xùn)練。如果覺得不理想，還可以抽時間再認(rèn)真看一遍，這比平常無意識看的效果會好得多。這類問題沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，你喜歡什么就答什么，并不難。這就給人以夸大其辭、言過其實之感。從自我介紹引出的話題考生作完自我介紹后，考官通常從中抽出一點，引出一個話題，以便對你作進一步了解。DBJ086897 審核意見六 結(jié)構(gòu)措施部分 鋼筋砼懸臂梁上部鋼筋的彎折（端部無集中力）當(dāng)懸臂梁長度190及端部有集中力荷 作用時。DBJ086897 審核意見屋面橫向水平支撐與柱間支撐不設(shè)在同一柱距內(nèi)。JGJ812002 審核意見采用圍焊時未說明在轉(zhuǎn)角處應(yīng)連續(xù)施焊的要求。GBJ500172003 整改 在計算高強細(xì)栓的承載力時。GB50010 ********************************** 四 砌體結(jié)構(gòu) 未說明施工質(zhì)量控制等級。GB500112001 整改高層建筑的樓面主梁擱置在剪力墻的連梁上。GB500102001 整改 鋼筋混凝土梁腹板高度hw≥450，梁側(cè)的縱向構(gòu)造鋼筋設(shè)置不滿足要求。GB500102002 %。GB500072002 整改基礎(chǔ)底板配筋計算時未考慮由永久荷載效應(yīng)控制的組合。GB500092001 整改計算書同圖紙中用料不一致，如框架結(jié)構(gòu)中的填充墻，圖紙中用混凝土小型空心砌塊，計算中采用粘土大三孔磚，荷載偏小。JGJ32002 整改 高層建筑消防疏散樓梯。28三清點工作前清點場地轉(zhuǎn)移清點工作結(jié)束清點29三不落地工具零件廢棄物30用工具前先校對有效期。JGJ32002 整改對V形、Y形、弧形、井字形平面建筑。GB500072002 整改 對雙柱或多柱聯(lián)合基礎(chǔ)或承臺未使荷載重心與基礎(chǔ)形成心或樁心重合，未考慮偏心影響，造成承載力不足。地下室有關(guān)構(gòu)件是否進行裂縫寬度驗算。GB500102002 審核意見 框架梁或連梁箍筋等其它構(gòu)件的配筋未達(dá)到電算或計算所要求的配筋量。GB500112001 整改 一、二級抗震設(shè)計的剪力墻的約束邊緣構(gòu)件LC范圍內(nèi)的體積含箍率不能滿足要求。GB500102002 審核意見選用已作廢的圖集臺01G101，97G329等。GB500032001 整改 墻體布置過于雜亂，缺少對稱，對齊，上下墻體不連續(xù)。GB500172003 審核意見高強螺栓連接可操作空間不足。DBJ086897 整改側(cè)面角焊縫長度小于兩側(cè)焊縫之間的距離。DBJ086897 審核意見 當(dāng)柱兩側(cè)梁高度不同時，未在較小梁下冀緣位置設(shè)置水平加勁肋。因為面試中的“問題”，大多只能稱之為“話題”，就是考官與你聊天，一般人都能回答。有人的自我介紹是請人代寫的，他只是照背，別人稍一追問就露餡。你最喜歡的“六個一”考官常問的另一類“問題”，是“你最喜歡哪一本書?”或是“你最喜歡哪一首歌”(哪部電影、哪部電視劇、哪個電視欄目、哪位節(jié)目主持人)等等。這當(dāng)然不會令考官滿意。建議考生注意以下幾點。這就有面有點，既有整體印象，又有具體而典型的材料，不是泛泛而談。又如某同學(xué)最喜歡的主持人是李詠，一開口就語出驚人，說：“首先是因為他長得丑。如電視，最好是中央臺的，至少是省級上星節(jié)目。只有對事業(yè)很熱愛、對專業(yè)較熟悉的人，講起來才是真切自然、發(fā)自肺腑的，才是分寸得當(dāng)、打動人心的。還有人特別講了“風(fēng)光”背后的艱辛、付出，講了自己的精神準(zhǔn)備。你可以介紹周圍環(huán)境的影響。有人說自己腦瓜子靈，反應(yīng)快，每次玩“腦筋急轉(zhuǎn)彎”總是獲勝。它也沒有什么“標(biāo)準(zhǔn)答案”，只要據(jù)實回答就可以了。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。之五：你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。??面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?；卮鸫藛栴}的思路是：服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、