面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答-閱讀頁(yè)
2024-10-25 02:35本頁(yè)面
【正文】 供給員工的福利待遇有，優(yōu)厚的薪金待遇及獎(jiǎng)金、免費(fèi)員工餐、新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)、員工定期在職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、完善的升遷制度、員工生日歡暢、員工宿舍、節(jié)日禮券、年終獎(jiǎng)金、年休假、定期旅游等。我們每一季度都會(huì)有次升遷的考核；那就要看你自己的工作表現(xiàn)以及你對(duì)自身的要求；公司會(huì)給予想要發(fā)展的人創(chuàng)造機(jī)遇；應(yīng)試者：上班時(shí)間是怎么樣子的？面試官：在前期培訓(xùn)期的上班時(shí)間為統(tǒng)一的，上午八點(diǎn)鐘集合培訓(xùn)至中午十二點(diǎn)用餐，下午一點(diǎn)半集合培訓(xùn)至下午五點(diǎn)半結(jié)束培訓(xùn)。應(yīng)試者：?jiǎn)T工宿舍有哪些電器？面試官：?jiǎn)T工宿舍提供熱水器、洗衣機(jī)、雙向空調(diào)、開(kāi)水機(jī)。（例如：WIFI、電視）應(yīng)試者：每月本休幾天？國(guó)家法定節(jié)假日會(huì)有休息嗎？面試官：每月本休四天，國(guó)家法定節(jié)假日公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的狀況來(lái)選擇補(bǔ)薪或補(bǔ)休。應(yīng)試者：培訓(xùn)是在室內(nèi)還是室外呢？面試官：培訓(xùn)的地點(diǎn)會(huì)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，室內(nèi)室外都會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)。（*注*：如果公司方面勸退是有工資結(jié)算的，工資＝培訓(xùn)天數(shù)*25元/天）應(yīng)試者：一般工資發(fā)放是在什么時(shí)候？以什么形式方式發(fā)放？會(huì)推遲發(fā)工資嗎？面試官：工資發(fā)放我們都是以每月的15號(hào)發(fā)放，前期我們會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放的形式后期會(huì)調(diào)整為工資卡發(fā)放，在正常的情況下基本不會(huì)推遲工資的發(fā)放。公司每月都會(huì)安排免費(fèi)的員工活動(dòng)或是員工生日免費(fèi)活動(dòng)；第四篇：面試問(wèn)題應(yīng)答評(píng)點(diǎn)面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過(guò)去，就別指望著有所作為了。其實(shí)，大可不必。模擬面試一應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士面試官：愛(ài)立信（中國(guó)）人力資源部副總裁牛艷娜面試過(guò)程：?jiǎn)枺耗阋郧霸谀睦锕ぷ?？答：我在一家公司做技術(shù)支持。問(wèn)：你有什么成績(jī)呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門(mén)有很好的協(xié)調(diào)能力。反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。模擬面試二應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷(xiāo)售人員的一位男士面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民面試過(guò)程：?jiǎn)枺赫?qǐng)用三句話來(lái)介紹自己，評(píng)價(jià)自己。共2頁(yè): 1 [2] 下一頁(yè)第五篇：面試應(yīng)答技巧大革命應(yīng)征者能否合格成功錄取，面試起著決定性的影響。戰(zhàn)略一改變用字遣辭說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)明亮開(kāi)朗，當(dāng)然是必要的。談話最重要的還是要能觸動(dòng)對(duì)方的思維，清楚表達(dá)自我意見(jiàn)。下述幾個(gè)要點(diǎn)，可以當(dāng)作參考：在談話時(shí)要集中精神，但所謂“集中精神”和“過(guò)分在意”在程度上是有所不同的，專(zhuān)心過(guò)頭會(huì)讓人緊張不已、表現(xiàn)失常。若有此習(xí)慣的求職者，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說(shuō)完。戰(zhàn)略二毛遂自薦傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個(gè)人存在的中國(guó)社會(huì)，言必強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處反而會(huì)讓人覺(jué)得反感。事實(shí)上，在美國(guó)自我推銷(xiāo)也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。因此在面試的時(shí)候，過(guò)分謙虛反而無(wú)法讓對(duì)方了解你真正的實(shí)力。事實(shí)上，讓他人了解你的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，才可能獲得更多的發(fā)展空間。也就是說(shuō)，拋卻過(guò)于主觀的表達(dá)，以較客觀的方式品評(píng)自我，期間可以加入別人曾給你的正面評(píng)價(jià)或贊美。表現(xiàn)的形式有很多種方法可以選擇，但最大的原則就是要以自信為基礎(chǔ)。因此，為了讓對(duì)方能清楚明白你想傳達(dá)的意思，就必須具備將觀察到的具體實(shí)象轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言的能力。舉例說(shuō)，有希望成為電臺(tái)播音員的人，可以利用比賽來(lái)做練習(xí)，將所看所聽(tīng)盡可能說(shuō)出來(lái)，像是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)播一般。這樣的練習(xí)并不需要特定時(shí)間地點(diǎn)。此外，也可盡量爭(zhēng)取擔(dān)任宴會(huì)司儀的工作，絕對(duì)會(huì)有很大的幫助。如此條理清晰、富有邏輯的說(shuō)話方式，有一定的規(guī)則或范例存在嗎？事實(shí)上，我們每天從電視、廣播、新聞、書(shū)籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。（智聯(lián)編輯：聞燕燕）文章來(lái)源：北京青年報(bào)
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