【正文】 著快速變化，由媒體的單一傳播變?yōu)槊襟w與受眾越來越多的雙向互動，出現(xiàn)了傳統(tǒng)媒體輿論場、網(wǎng)絡輿論場、口頭傳播輿論場等三個輿論場。在社會管理創(chuàng)新工作中，媒體力量不可忽視，社會管理創(chuàng)新工作中的很多利益矛盾，有的是由于不全面、不準確的信息誤導而引發(fā)的；有的是由直接利益沖突的當事人為爭取支持和同情,夸大其辭,甚至捕風捉影,第四篇：應急管理和輿論引導《應急管理和輿論引導》觀后感9月27日下午，縣局黨委組織觀看了由清華大學董關鵬教授做的《應急管理與輿論引導》講座錄像．董教授分別從認識輿論、關注新發(fā)展，管理創(chuàng)新，案例分析和對策建議四個方面，闡述了提高應急管理水平、加強輿論引導能力的重要性、緊迫性和必要性，并就如何有效應對危機傳播、積極引導社會輿論給出了科學合理的建議。在媒體影響力不斷提升的背景下，提高領導干部和媒體打交道的能力，已經(jīng)成為黨和政府提高執(zhí)政能力的重要課題。之前，部分領導干部對新聞媒體在思想認識上存在很多誤區(qū)，不愿意和新聞媒體打交道，對新聞媒體唯恐避之不及。一些領導干部不善于與媒體打交道主要表現(xiàn)在如下幾個方面：重“做”輕“說”，忽視媒體作用。怕媒體、躲媒體。堵、蓋、封，施壓制止媒體報道。有的領導干部回答記者提問時，說過頭、過激的話，而被記者原封不動地放到報道里，導致出丑。面對媒體人員拍攝時，有的領導干部缺少配合意識，使其在身體語言上暴露出不佳的公眾形象。一些領導干部尤其是一些基層領導干部，對媒體了解不多，重要性認識不足，存在各種偏見和誤解，不愿面對媒體，甚至討厭輿論監(jiān)督。有的領導干部在與媒體溝通時往往使用“這個不報那個不報”、“明令禁止”、“無可奉告”之類的語言，不是把媒體看成一個合法存在的社會工具，而是在能夠利用的時候利用，不需要利用的時候就“積極預防”，一旦出現(xiàn)了“負面情況”，便“主動公關”，甚至直接找到上級新聞主管部門，要求制止報道。正面報道多多益善，負面報道嚴厲封殺。如發(fā)現(xiàn)有記者在其轄區(qū)內(nèi)“活動”，要嚴密監(jiān)視并在第一時間報告上級主管部門，出了問題不是積極應對，而是力圖把蓋子捂住，不讓事情曝光于公眾眼前。以老大自居，老虎屁股摸不得，尤其是面對突發(fā)事件、危機事件和來采訪負面影響的記者千方百計阻撓推諉，粗暴干涉記者采訪，甚至發(fā)生毆打記者的惡性事件。所以，在以往干部培訓中，沒有專門教領導干部如何應對媒體的課程，尤其是沒有一門學科可提供這方面的培訓，公共管理學沒有涉及媒體的內(nèi)容，新聞學是教如何當編輯記者的。領導干部不善于與媒體打交道的主要原因：缺乏媒介素養(yǎng)教育。因此，出現(xiàn)不善于與媒體打交道的現(xiàn)象也就不足為怪了。有些領導干部認為，平時讀不讀報紙、聽不聽廣播、看不看電視，對工作沒有多大的影響。有些領導干部對于“第四媒體”因特網(wǎng)還沒有接觸過，因此也就不知道其好處和作用了。也有一些領導干部把時間花在迎來送往上，忙于應酬，也就沒有多少時間去琢磨如何與媒體打交道的事了。面對媒體領導干部應掌握五種原則性方法。只有抓住第一時間主動溝通，才能搶占有限的宣傳陣地，使負面的消息、不良的消息減少。其二，尊重記者，熱情大方，以誠相待。其三，牢記立場和角色，不信口開河。任何時候，在面對媒體的時候都必須客觀公正、事實清楚，同時要有保密意識，要自覺維護黨和政府的形象，注意保守工作中的秘密。對于敏感問題或是要求提供一些具體數(shù)據(jù)，而一時又無法或不能提供的，一定要表現(xiàn)出一種謙和真誠的態(tài)度，從而得到記者的理解。在接待記者的時候，一定要做好自己的功課，該掌握的情況，一定要爛熟于心。五、領導干部提高與媒體打交道能力的實現(xiàn)途徑領導干部提高與媒體打交道的能力要強化五種意識，一是要強化開放意識，二是要強化學習意識，三要強化主動接受監(jiān)督的意識，四要強化民本意識，五要強化禮儀意識。提高領導干部與媒體打交道的能力，要深化和普及“政府新聞學”學科。第五篇：關于如何加強輿論引導 創(chuàng)新社會管理的思考關于如何加強輿論引導 創(chuàng)新社會管理的思考深入推進社會管理創(chuàng)新，是維護社會和諧穩(wěn)定的根本途徑。這就要求地方黨委和政府必須深入研究現(xiàn)階段社會建設的客觀規(guī)律，創(chuàng)新社會管理的思路和方法，提高社會管理的效能和水平，并且要采取切實可行的措施，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)實中存在的突出問題，從而有力地維護社會和諧穩(wěn)定。科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就要求各級黨委、政府從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，用科學發(fā)展觀的要求和全局工作的視角，深入研究在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和全方位對外開放條件下如何更好地把握經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，更好地統(tǒng)籌抓好經(jīng)濟發(fā)展這一硬道理與和諧穩(wěn)定這一硬任務，切實把深入加強社會建設、推進社會管理創(chuàng)新，擺在更加突出的位置，全面提高社會建設和社會管理創(chuàng)新的科學化水平。社會建設水平的高低、社會管理能力的強弱，是衡量和檢驗執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的一個重要標志。這些都需要在加強社會建設、推進社會管理創(chuàng)新的實踐中認真改進和完善。社會管理創(chuàng)新，是回應和滿足人民群眾新要求新期待的一項重要舉措。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，人民群眾越來越期待社會和諧、社區(qū)平安、民生改善。深入推進社會管理創(chuàng)新，基礎在基層，根本在落實。要以構建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的社會建設與社會管理體系為目標，以促進社會和諧穩(wěn)定、服務人民群眾為著眼點和落腳點，以有效解決影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題為切入點，以改革創(chuàng)新發(fā)展為動力，從基層基礎建設入手，整合社會管理資源，創(chuàng)新社會管理方式，加快建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理新格局。社會管理創(chuàng)新，是指在現(xiàn)有社會管理條件下，運用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗，依據(jù)政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運行規(guī)律乃至社會管理的相關理念和規(guī)范，研究并運用新的社會管理理念、知識、技術、方法和機制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革，建構新的社會管理機制和制度，以實現(xiàn)社會管理新目標的活動或者這些活動的過程。當前，我國正處于重要戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重而艱巨。黨的十七大提出“健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，健全基層社會管理體制”。去年年底，全國政法工作電視電話會議明確提出，要緊緊抓住影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，為經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供更加有力的法治保障