【正文】 第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權(quán)，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業(yè)績多么出色，也不可能脫穎而出。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團伙，無論誰對誰錯，個人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學(xué)會做事有分寸。對待暫時跟你作對的敵人，你一定要恰有分寸的讓對方明白，你們目前的**是因為彼此的利益陣營不同，與你們個人之間的好惡無關(guān)，這點尤其重要，你不要覺得斗爭是兩個人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對待朋友怎么對待對手，你如果對敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對你構(gòu)成威脅的人會更小心的算計你，很可能一擊致命不會給你翻身的機會。工作成績：如果一件任務(wù)是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說我自己業(yè)績好了，別人就都對我尊重了，我就有尊嚴(yán)感了，或者說老板就獎勵我了，我就被重用了，我的評價是“出風(fēng)頭不是什么好事”，別人尊重你那是因為他現(xiàn)在拿你沒辦法，除非你一輩子都業(yè)績出色，步步高升，否則就低調(diào)一點，別干這些不打糧食的虛活。你干個第2第3，一來不用太出風(fēng)頭，二來不用惹怒別人，三來，表彰獎勵也絕對少不了你的。大家之所以走上職業(yè)生涯，本質(zhì)上是因為我們別無選擇，我們受到的教育和社會展示出的實際情況是不完全一致的，職場里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現(xiàn)出來，任何冠冕堂皇的事情也都會黑暗無比，如果你以為有哪個企業(yè)或者哪個領(lǐng)導(dǎo)可以給予你公平的環(huán)境，那你基本是癡心妄想。人性里有一個很有趣的現(xiàn)象就是任何改變只要加上時間的稀釋，都會變得容易接受，所以說，無論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時間的稀釋，都會被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無論什么事情都要學(xué)會拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯這件事，中國人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經(jīng)典的疑問句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開表象看本質(zhì)，哪怕這本質(zhì)是主觀臆斷來的，那么遇事則拖，一來可以給別人留下穩(wěn)重的印象，其實很可能你是心里沒譜，二來進可攻退可守，如果這事快成了，你進去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。生活就是扯淡，無論什么事情，扯著扯著也就淡了。有下面的這些case，你們遇到過沒有：，公司遲遲不簽合同，公司突然沒事做了，領(lǐng)導(dǎo)給小鞋穿，逼我走人，走人，公司不續(xù)簽，想辭職，一分錢不給讓走人還有情況，想到了我再補充。他因為一個工程被招進了某公司，前三個月工作忙，天天加班，他還得多季度獎金，后三個月他還是天天加班，他受不了了，和他的直屬上司吵架，說不想加班，直屬上司說，那你寫一封辭職信，明天交給我。第二天他就寫了一封辭職信，結(jié)果他的直屬領(lǐng)導(dǎo)的上司專門給他打電話，說：你真的要走嗎？ 他肯定的說，是。結(jié)果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來是好事，而且有可能出國，結(jié)果才上了1個月的班，人家就就讓他走人了，理由是學(xué)習(xí)能力有問題。勞動法規(guī)定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經(jīng)濟補償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補償，超過半年的，按一個月的工資補償，工作幾年，補償幾個月的，我的朋友工作了6個多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個月的工資，他自己主動走，則一分補償金都拿不到。而且，還不止一個月。所以，負氣這一走，他就少拿了2個月的工資。至少可以拿到一個月的。公司不給怎么辦？到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到government的幫助，這種情況下，據(jù)我所知，一般你都能得到你要的權(quán)益，而且公司還有可能被罰款。你原來的直屬上司會給你一個什么樣的評價呢？？所以，第一： 大家的簡歷千萬別亂寫，至少與社?；蛘呔C合保險上的繳納情況一致。第二： 千萬別得罪你的直屬上司，你可以對公司不滿，但千萬別再離職的時候?qū)戨x職原因是因為你的上司，走之前的1個月，更是要把善后工作做好所以正確做法應(yīng)該是：，表示自己不愿意加班的意圖，同時維持一個好的關(guān)系，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢步驟如下：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。第一，如果公司不續(xù)簽，公司一般會跟你談話。有的人很高傲，公司不續(xù)簽，個人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。比如你在公司工作了半年，你走的時候，公司支付你半個月工資的補償金，不足半年按半年算，1天也要算半年比如你在公司工作了一年，公司支付你1個月工資的補償金，不足一年大于半年按一年算比如你在公司工作了2年，公司支付你2個月的工資補償金。其實不是的，很不幸，你也只能拿2個月的，因為新勞動法是2008年生效的，舊勞動法是沒有補償金的。但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。不過這樣不夠厚道，呵呵，但我見過這樣的人，因為我以前的一個公司上下班都是不打卡的，彈性工作時間，但加班也沒有加班費。第四篇：職場心得天賦秉異的人永遠是少數(shù)，剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢？其實以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。“被馴化”是無法避免的，只有熟悉“游戲規(guī)則”，才能更好地“玩游戲”。你有“同理心”嗎？什么叫“同理心”？說復(fù)雜點兒，同理心就是站在當(dāng)事人的角度和位置上，客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。將心比心，也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。具體點說：同理心就是，領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。所以我在接受任務(wù)時，總會向領(lǐng)導(dǎo)確認：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。根據(jù)我的經(jīng)驗，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準(zhǔn)確。什么叫“出活”？就是領(lǐng)導(dǎo)給你的工作，你得按時完成并且匯報總結(jié)。我們經(jīng)常犯一個錯誤，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉(zhuǎn)，兩個“不靠譜”就很難轉(zhuǎn)變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。有的人會說，我年紀(jì)輕輕的為什么不好好享受生活??？這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。馬云曾經(jīng)說過：我們追求的應(yīng)是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡（大意如此）。兩句話大意相同，值得深思。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。兩個月后我晉升了。總躲著領(lǐng)導(dǎo)，你就危險了不少人躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走。這是“一葉障目，不見泰山”。領(lǐng)導(dǎo)在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。有心的員工會隨時抽時間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過這樣的機會，你可以了解領(lǐng)導(dǎo)對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關(guān)系需要平時去維護。目標(biāo)再目標(biāo)，量化再量化沒有目標(biāo)的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標(biāo)。這個不說清楚，都是扯淡。如果你發(fā)現(xiàn)，你工作的目標(biāo)和總體目標(biāo)關(guān)系很小、甚至沒有關(guān)系，那么你就很容易被拿掉。公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力，沒有之一。盡量不說“不是我，我沒有”盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領(lǐng)導(dǎo)聽?wèi)T了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。即便真是被冤枉了，當(dāng)場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。1知道什么時候離開好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關(guān)系太復(fù)雜??我以我在多家大公司工作的經(jīng)歷擔(dān)保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。第五篇：職場心得職場心得偶有小感，記下如下感悟，不忘時刻警醒自己。人的大腦就好比是一臺機器，而思考就是機器持續(xù)工作的潤滑劑。思考是將我們的所見、所聞、所想整合在一起，將他們串聯(lián)成線，形成一種新的思潮。二、做到巧舌如簧，語言是人類溝通的橋梁。俗話說：人不為己，天誅地滅。這個時候，你既沒有金錢，也沒有背景，更沒有地位，唯一擁有的就是你的一張嘴。針對不同的人說不同的話是一門智慧，說到好處，才是成功之道。三、學(xué)校里學(xué)到的只是工具在大學(xué)里我們學(xué)到的只是工具，而我們需要的，是在實踐中運用工具。其實不然，在大學(xué)里我們可以學(xué)到很多東西，無論是專業(yè)知識的掌握，還是基本的人際交往，都在潛移默化的滲透進我們的腦海。它給不了我們想要的一切，卻能夠教會我們?nèi)绾卧谶@個社會上活下去。知識是死的，但我們是活著的，通過靈活運用所學(xué)到的知識，我們最終會發(fā)現(xiàn)每一項付出都是值得的，每一份汗水都灌溉了成功的花朵。正因為如此，我們才更應(yīng)該在實踐中運用手中的工具，體驗真理，充分發(fā)揮它該有的價值，否則大學(xué)也就只能算是一紙文憑，別無它用。是金子總會發(fā)光，無論你是否畢業(yè)于名牌大學(xué)，無論你學(xué)的是否屬于熱門專業(yè)，只要你有才干就一定會遇到賞識你的千里馬。相反，一個有卓越實力的人，時間越長，就越能體現(xiàn)出他的杰出不凡。不管怎樣都要記?。何覀儫o法選擇自己的出生，但我們可以選擇自己要走的路。