【正文】 樣。學習是一個不斷練習和重復的過程。如果沒有現(xiàn)成的報紙，創(chuàng)辦一份，或者開辟一個新聞blog。還有，掌握專業(yè)人員使用的寫作工具。比如說議論，它將有一個結(jié)論，就是一個作者希望你相信的要點?？赡茏铍y的部分是了解你想說的到底是什么。另外，創(chuàng)意的產(chǎn)生還倚賴于知識領域間的相互交錯，以及某些時候?qū)χR的綜合應用。人類有一種自然的創(chuàng)造能力――那正好是我們大腦工作的方式――通過練習，這種能力可以變得非常強大。同樣，變得誠實更加重要，因為你開始看到你的謊言是多么顯而易見，被別人當作一個輕易就能蒙騙的傻瓜是多么讓人憤怒。或許，學會換位思考的最好方式是研習戲劇。更加重要的是，這會使他人成為一個令你驚奇的知識和洞見來源。這些原理普遍適用。能夠繞開不重要的細節(jié)，直達作者真正想表達的意思，不分心，這是一種重要的能力。這類常見的現(xiàn)象，通常被稱為“常識”，將幫助你避免錯誤的，有時甚至會有損害的結(jié)果預測。將你的預測寫下來或者寫到blog里去。例如，當你準備要跳過一條溝渠，你可能會想象自己落到了另外一邊。很明顯，我可以就這些題目寫更多內(nèi)容。故事寓意：（1）并不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。天實在太冷了?！本`對經(jīng)理說。第二堂一個銷售員、一個辦事員和他們的經(jīng)理步行去午餐時發(fā)現(xiàn)了一盞古代油燈。當她打開門時，鄰居鮑勃站在那兒。第一堂一個男人在他妻子洗完澡后準備進浴室洗澡。當她踏進浴室時，丈夫問她，“是誰呀？”“是鄰居鮑勃。“該我了！該我了！”銷售員說，“我想去夏威夷，躺在沙灘上，有私人女按摩師，免費續(xù)杯的冰鎮(zhèn)果汁朗姆酒，還有一生中的最愛。突然，一只狐貍出現(xiàn)了，它撲到兔子身上把它吃掉了。它躺在溫暖的牛糞中，異常高興，并開始唱起歌來。以下是我的清單。對結(jié)果的預測，部分依靠科學、部分依靠數(shù)學，還有一部分則依靠一種預見能力。例如，你正準備跳一條5米長的溝，你應該問問自己：“我有多少次成功越過5米溝的經(jīng)驗？我失敗了多少次？”如果你不知道，你可以在平地上進行一次試跳，你應該就可以對你的情況有足夠的了解了。熱的東西溫度會下降。例如，一篇議論文包括兩個主要部分，前提和結(jié)論。有時我懷疑這是因為老師感到他們的學生必須毫無選擇性地吸收知識，如果學生們對每件事提出疑問，老師會說，他們從不學習！學習的第一件事就是對你被告知、你所讀到、和你在電視上所看到的東西提出疑問。4．如何移情 絕大多數(shù)人生活在他們自己的世界里，這在大多數(shù)時候是沒有錯的。但更為深刻的是，你需要去想像別人的感受。移情時，你將理解并且找到能幫助你逾越與他人間隔閡的方式。你需要去學習如何擁有這種感覺。創(chuàng)意也會在對特定問題的回應中產(chǎn)生：怎樣救治一只貓，如何通過一個溝渠，如何懸掛衣服。但“模式識別”是可以學習的，它就是當你說一首歌象另外一首歌，當你在給花和釣魚船拍照時，你所作的事情。另外一種結(jié)構(gòu)，時常被稱為“金字塔風格”，被記者時常采用，整個故事在第一段中就被講出來了，其后的每一個段落提供著越來越次要的細節(jié)?；蛟S最好的學習結(jié)構(gòu)文章的方法是學習如何在筆記輔助的情況下進行演講。然后，每天堅持練習寫作吧。當你學習時，你試圖在大腦中創(chuàng)建連接的模式。有人可以解釋這個動作的任何細節(jié)，你也能夠理解所有這些，但在熟練掌握之前，你依然需要將棒球投擲上數(shù)千次。在另外一些情況下，更加有用的是，模式與自然法則、邏輯和數(shù)學原理、歷史潮流、事務如何象整體一樣工作等諸如此類的東西相關。在任何時刻都要去思考你如何學習和學習什么。象飲用飲料、食用富含脂肪的食物、吸煙、吸毒是典型的將毒素帶入身體的行為，盡量少接觸，保持個人身體健康可能更加重要，因為對健康的主要威脅，通常與身體機能下降有關。如果你不想作，因為你認為那是不安全的，那么你有絕對的權力拒絕做它。為了使你自己有價值，你需要感受到你值這個價值。例如，它是一種信念：你確實足夠好，以至于有一個態(tài)度、一種聲音、一個說法證明你的貢獻是有效的。每天這樣去作：告訴你自己，你很聰明，你很酷，你很強壯，你很好，你可以成為任何你想成為的人。你的意義是必須由你自己來創(chuàng)造的。在你生命中的某個時刻，你將發(fā)現(xiàn)，你一點都沒有做那些值得做的事情。這個問題的另一面是：你此刻作的事情，就是你最想作的事情。這促使我想去寫下一些有意義的東西，它將賦予我的生命意義。最后，他們又重新提醒了一下自己那個埋在內(nèi)心深處的夢想，然后滿意的睡去了?！薄拔沂菍W校的，在實習過，還在實習過，現(xiàn)在去了。23歲的C是我的師妹，她常跟我說，她的工資很低。這就是拿不走的身份。一年之后他畢業(yè)時，正趕上2009年金融危機，底薪比之前要低很多，但是幾個月后他便3倍跳轉(zhuǎn)，拿到幾十萬元的年薪，凌空一躍，光榮跳槽，讓所有人措手不及。想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。職業(yè)方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發(fā)質(zhì)變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業(yè)就好了，以免還沒引發(fā)質(zhì)變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業(yè)里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業(yè)的專業(yè)程度，薪水的極限取決于職業(yè)的廣度。自己份內(nèi)的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環(huán)節(jié)上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠的朋友或者永遠的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門給你創(chuàng)造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領導安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領導能力太差，害他天天加班。其實想走有能達到補償金，也是有辦法的。不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經(jīng)濟補償，這是你跟hr或者財務的糾紛，與你的老大無關。新勞動法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補償金的。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據(jù)，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的，和這些朋友，是可以聊的。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。這并不是他不想說，而是沒機會說。在接受一項工作時，先問目標是什么；在布置一項工作時，先交代目標是什么。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。思考就是一個創(chuàng)新的過程，是思想的創(chuàng)新，是智慧的創(chuàng)新。說話既不能顯得自己傲慢無禮，又不能表現(xiàn)的阿諛奉承，總而言之，切實說話，言之有理，才能讓人心服口服。人之所以能區(qū)別于其他動物，是因為人會使用工具。有些事既然無法改變，就欣然接受，誰也無法預測未來會怎樣，重要的是把握現(xiàn)在，走好腳下的每一步。四、大學只是你的外包裝。現(xiàn)在的大學生都在抱怨上大學沒有意義，是在浪費時間，浪費金錢。如今的社會并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。那么什么時候離開呢？有兩種情況：在這家公司，你已經(jīng)沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現(xiàn)了一種擔當。不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現(xiàn)了一個人的成熟程度。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。如果這個工作要持續(xù)較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。說白了，同理心就是“情商”。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。今年是2009年，有人說，我已經(jīng)在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補償金。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外?？梢砸怨咎焯旒影酂o加班費違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補償金。但他不覺得啊，因為工作都很順手，學習問題怎么會有問題呢？然后分析了一下他的辭職流程：首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認他是否真的要走，不是因為覺得他得過季度獎，是個人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。第三篇：職場心得很多職場菜鳥都不知道如何在工作中維護自己的權益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥或者老菜鳥，怎么在工作中不吃虧。至于老板獎勵你，能獎勵多少？如果可以重獎個300萬美元，還值得拼一把的，如果獎勵個幾萬塊錢，你覺得為了這點錢值得樹大招風么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對不是只要第一不要其他，團結(jié)大多數(shù)是所有人的本能思維。所以想不背鍋，就必須在自己份內(nèi)工作上樹立絕對的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。當你什么時候開始發(fā)覺自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時候，那你就真正是個中層了。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。他不看外界所能給予的一切榮光，只專心打