維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益-閱讀頁(yè)
2024-10-13 19:03本頁(yè)面
【正文】 ，嚴(yán)重的侵害了他人的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)有著重要的影響。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過(guò)程中提供一切安全保障手段。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會(huì)對(duì)于維護(hù)職工的生命權(quán)有以下幾項(xiàng)權(quán)利：（1）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理。三、維護(hù)職工的收益權(quán)工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。在我國(guó)的很多地區(qū)都存在著這種問(wèn)題。在勞動(dòng)合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長(zhǎng)制度。四、保證職工的休息權(quán)職工休息權(quán)得不到有效的保證。華為是我國(guó)較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。這些都是對(duì)員工的休息權(quán)的侵害。《勞動(dòng)法》中對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)也對(duì)因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。同時(shí)對(duì)于任何超過(guò)正常的工作時(shí)間的工作都應(yīng)該計(jì)入加班工資。五、維護(hù)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。不但國(guó)有企業(yè)廠務(wù)要公開，私營(yíng)企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些私營(yíng)企業(yè)主對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等不公開，用俗話說(shuō)就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。完善職代會(huì)制度從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）拓寬職代會(huì)制度的適用范圍；（2）充實(shí)職代會(huì)職權(quán)；（3）健全職代會(huì)的組織制度；（4）明確職工代表大會(huì)制度的執(zhí)法主體和法律責(zé)任。作者單位：重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司參考文獻(xiàn)：[1][J].工會(huì)論壇,2010,16(1):46—47.[2][J].兵團(tuán)工運(yùn),2009(4):13.[3][J].科技咨詢導(dǎo)報(bào),2007(22):142.第四篇：工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益2工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益？勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的實(shí)施。三是幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動(dòng)合同的行為。七是依法對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。第一，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。通過(guò)三方機(jī)制，工會(huì)可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。第二，協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第三，幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實(shí)承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動(dòng)者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)要通過(guò)多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。同時(shí)，要努力推動(dòng)區(qū)域性行業(yè)性集體合同。第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同，支持勞動(dòng)者的仲裁和訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，我們會(huì)及時(shí)提出意見，要求他們予以糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。一是充分發(fā)揮職工的民主政治權(quán)利。二是切實(shí)保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是全力滿足職工的精神文化需求。四是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)此次活動(dòng)，使這個(gè)公司勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，職工的向心力不斷增
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