【正文】 位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗(yàn)單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，已完全失勞動能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。婚假、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。五、附則本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行?？记诠芾砉究记诓捎么蚩吧舷掳嗪灥椒绞竭M(jìn)行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。第二條 辦公室、研究所、財(cái)務(wù)部（包括倉庫人員）全體人員、除機(jī)加檢驗(yàn)員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計(jì)件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無效。非正常加班或?qū)賯€(gè)別加班的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫加班申請，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗(yàn)，填寫進(jìn)出時(shí)間，每周一次交辦公室統(tǒng)計(jì)。憑借有效請假條，出差報(bào)告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。第八條 嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當(dāng)事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計(jì)罰當(dāng)月工資總額的50%。第九條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。當(dāng)遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到/早退。(預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn))第十一條 擅自離崗規(guī)定：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。第十二條 曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日遲到、早退超過1小時(shí)的(,但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算)；當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3～5次、或曠工1～、或2～3次擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。因照顧子女等原因需要每天請1小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。第二十條 請假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場所，否則見一次罰款5～20元。第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款5～20元。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款10～20元。第三十條 應(yīng)愛護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見一次可處10～20元罰款。第三十四條 未到下班時(shí)間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款10～50元。第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。獎 懲 措 施 的 補(bǔ) 充第三十九條 泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。對所檢舉經(jīng)查屬實(shí)的，可對檢舉人獎勵10～200元。附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實(shí)施。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)