20xx年組織科科長年終總結(jié)范文與20xx年組織部作風轉(zhuǎn)變工作計劃范文匯編-閱讀頁
2024-10-10 16:51本頁面
【正文】 創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，切實轉(zhuǎn)變干部作風，積極服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，力促爭先進位。三、突出農(nóng)民增收主線，落實推進措施，提升升級晉檔活動水平深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，圍繞“185”農(nóng)民增收計劃，繼續(xù)開展鎮(zhèn)（辦）駐村干部、鎮(zhèn)（辦）領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名干部包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動，強化工作責任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監(jiān)督，提供服務(wù)保障。四、突出提高思想政治素質(zhì)，深化“兩創(chuàng)建兩爭當”活動，拓展干部教育培訓(xùn)工作深入開展“兩創(chuàng)建兩爭當”活動，推進學(xué)習型黨組織建設(shè)，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)。按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，堅持圍繞“三創(chuàng)、三區(qū)、三轉(zhuǎn)變”等縣域經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作需要，分級分類制定“十二五”學(xué)習培訓(xùn)規(guī)劃。推進自主選學(xué)，針對不同的培訓(xùn)對象，確定不同的培訓(xùn)計劃。五、突出服務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌“三支”隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略全面落實中央和省市人才工作會議精神，認真編制“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。建立人才工作目標責任制，探索實行人才工作評估制度和考核制度，做好人才工作重點任務(wù)督查和人才工作協(xié)調(diào)服務(wù)。堅持以人為本，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，積極開展各類人才“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”活動，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的骨干帶動作用。堅持抓鎮(zhèn)帶村、抓村促鎮(zhèn)，統(tǒng)籌鎮(zhèn)、村兩級考核；堅持突出重點，合理設(shè)置考核內(nèi)容，減少多頭重復(fù)考核，統(tǒng)籌目標責任考核與招商引資、項目建設(shè)考核，讓基層騰出更多時間落實目標任務(wù)。七、堅持完善和落實制度，提升組織工作規(guī)范化水平全面推行黨務(wù)、政務(wù)“雙公開”、村級事務(wù)管理“四議兩公開”制度，總結(jié)完善民主決策“十步工作法”、村級財務(wù)“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責任“雙向述職”。全面深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾活動。建立流動黨員管理臺帳，對流動黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理。推行“農(nóng)村黨員學(xué)習日”制度。圍繞實施人才興縣戰(zhàn)略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。要力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工典型，確保組織工作在工作方式、工作內(nèi)容、工作機制等方面實現(xiàn)新突破，推動組織工作上水平上
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