【正文】 挖墻角現(xiàn)象。區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)，越來越體現(xiàn)為科技和人才的競(jìng)爭(zhēng)。把政府為企業(yè)人才服務(wù)的內(nèi)容項(xiàng)目通過這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個(gè)平臺(tái)解決，向企業(yè)人才提供政策宣傳和咨詢服務(wù)，形成人才“一站式”服務(wù)。此外，提供平臺(tái)，組織退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)充分對(duì)接，發(fā)揮余熱，有效利用人才資源。在調(diào)研中，部分企業(yè)反映，針對(duì)邵武作為山區(qū)縣（市）引進(jìn)外來人才難度較大的，而邵武在外人才中，部分有相關(guān)專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀，可以通過技術(shù)入股、聘用、兼職、聘請(qǐng)顧問、技術(shù)咨詢等方式，邀請(qǐng)一批邵武在外高層次人才為我市企業(yè)服務(wù)，幫助解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)中遇到的技術(shù)、人才等方面的瓶頸問題?？梢园凑崭鬣l(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道組織調(diào)查摸底，邵武在外建立的各種同鄉(xiāng)聯(lián)宜會(huì)、商會(huì)等方式收集，建立健全邵武在外人才信息庫(kù)，其中設(shè)立專業(yè)技術(shù)類人才庫(kù)。由各工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)園區(qū)和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行需要調(diào)查，摸清各企業(yè)對(duì)專業(yè)人才、技術(shù)合作、政策咨詢等方面的需求，統(tǒng)一匯集到市人才服務(wù)中心。市人才服務(wù)中心按照企業(yè)需求，通過我市人才信息庫(kù)尋求相關(guān)人才和合作單位進(jìn)行對(duì)接；通過電子郵件、在外商會(huì)等方式發(fā)布企業(yè)需求給我市在外人才，吸引在外人才以技術(shù)入股、聘用、兼職、技術(shù)咨詢等方式，也可以請(qǐng)我市在外人才幫助尋求相關(guān)人才和合作單位進(jìn)行對(duì)接。加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)。一是針對(duì)我市企 5業(yè)現(xiàn)狀，要大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，特別是“接班人”隊(duì)伍的培養(yǎng)。二是要加強(qiáng)在職職業(yè)教育，以職業(yè)學(xué)校、成教中心、技工學(xué)校為載體，廣泛開展適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職工需要的在職培訓(xùn)，為企業(yè)提供實(shí)用、對(duì)口、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。三是組織開展各類型的技能競(jìng)賽，提高員工的技術(shù)水平。一是政府出臺(tái)有關(guān)政策鼓勵(lì)企業(yè)及員工注重職稱評(píng)定，如對(duì)企業(yè)員工取得高級(jí)職稱以上的，在繳納社保、醫(yī)保方面給予一定比例的補(bǔ)助，降低個(gè)人和企業(yè)的繳納比例。三是有關(guān)職能部門要加強(qiáng)與行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的合作，多種方式開展技能認(rèn)定。一是落實(shí)《邵武市鼓勵(lì)全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)試行辦法》，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到我市重點(diǎn)企業(yè)工作。我市的企業(yè)，大部分科技含量不高，對(duì)初級(jí)技術(shù)人才的需求量大，但是我市各職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才85%流向邵武市以外地區(qū)，建議參照高校畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)試行辦法，制定相關(guān)政策，提高待遇，留住本市培養(yǎng)的技術(shù)人才。加大宣傳力度，落實(shí)現(xiàn)有的人才政策。如這次調(diào)研中，有的企業(yè)有咨詢，對(duì)《關(guān)于促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的若干意見》規(guī)定的，民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的非股東高級(jí)技術(shù)和高層管理人才，且年所得在12萬 6元以上的，其已繳納的個(gè)人所得稅市本級(jí)留成部分，從市工業(yè)發(fā)展基金中按同等額度給予獎(jiǎng)勵(lì)不知如何辦理。第五篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見按照“十六”大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施人才戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)全國(guó)、全省、全州人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就如何加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才(指從事技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員、技能性人才、具有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理人員)隊(duì)伍建設(shè)提出以下貫徹意見：一、建立、完善人才使用機(jī)制，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的擁有量（一）企業(yè)對(duì)來單位工作的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生提供一定數(shù)額的安家補(bǔ)貼。（二）對(duì)愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學(xué)回國(guó)人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等問題。對(duì)以項(xiàng)目合作形式引進(jìn)的人才，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)“四川省引進(jìn)人才工作證”，并享受相關(guān)待遇。（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專心致志干實(shí)業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊(duì)伍，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（六）政府應(yīng)重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予重獎(jiǎng)，夠條件的授予光榮稱號(hào)或享受勞動(dòng)模范待遇。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類研究項(xiàng)目。鼓勵(lì)企業(yè)與外部專家個(gè)人開展“虛擬研制”活動(dòng)，加快研制成果的產(chǎn)業(yè)化。組織、鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進(jìn)行技術(shù)集成或開發(fā)。大力支持和引進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化機(jī)制（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者資格測(cè)評(píng)認(rèn)證和培訓(xùn)制度，經(jīng)營(yíng)管理人員向社會(huì)公開選聘，實(shí)行以經(jīng)濟(jì)效益為主要指標(biāo)的考核制，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬市場(chǎng)化等）。加快推進(jìn)以企業(yè)及其主要經(jīng)營(yíng)管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠(chéng)信”企業(yè)建設(shè)。鼓勵(lì)企業(yè)職工和其他社會(huì)自然人以技術(shù)發(fā)明、專利技術(shù)入股企業(yè)并參與分配。還可對(duì)科技骨干實(shí)行股份期權(quán)等激勵(lì)辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策，制定符合自身實(shí)際需要的崗位設(shè)置、崗位聘用的職稱管理辦法。建立學(xué)校、企業(yè)、個(gè)人多層次的人才培訓(xùn)體系。企業(yè)當(dāng)年用于職工教育和培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，%。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國(guó)、出省考察、學(xué)習(xí)、交流，大力推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，加強(qiáng)外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進(jìn)、培訓(xùn)工作。四、完善配套服務(wù)體系，營(yíng)造良好的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才環(huán)境（一）建立產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向指南，由有關(guān)部門定期發(fā)布我縣鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品等信息，企業(yè)積極投入必要的人才、物質(zhì)資源。（三）凡國(guó)家、省、州和縣已出臺(tái)的有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)開發(fā)和對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門和企業(yè)都要積極、主動(dòng)地貫