新員工入職培訓(xùn)體系-閱讀頁
2024-10-06 05:45本頁面
【正文】 當(dāng)任何其中一個(gè)或一個(gè)以上的需求得不到滿足時(shí)，員工就會(huì)產(chǎn)生動(dòng)搖，開始考慮離職。各企業(yè)在具體設(shè)計(jì)自身的新員工培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，也可以在共同要求的基礎(chǔ)上，增加一些本企業(yè)倡導(dǎo)的特殊理 1念或基本的管理技能的內(nèi)容，比如：企業(yè)標(biāo)識(shí)和文化、企業(yè)制度、商務(wù)禮儀、團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧、會(huì)議管理等。通過此方面的培訓(xùn)，可以使員工對(duì)本職工作有較深的了解，從而可以迅速適應(yīng)崗位要求。通過此方面的培訓(xùn)，可以使員工對(duì)自己所在的組織有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解，更易于接受公司的核心價(jià)值觀，從而可以增強(qiáng)員工的信任感和歸屬感。通過此方面的培訓(xùn)，可以幫助員工建立自我人力資本投資的意識(shí)，增強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力和積極性，從而將企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。例如，聘請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)師講習(xí)專業(yè)的管理知識(shí)，讓大學(xué)生很快地了解自己在企業(yè)中要發(fā)揮的作用和角色定位。例如，通過戶外拓展、角色扮演、集體討論、頭腦風(fēng)暴等方式，讓新員工充分參與入職培訓(xùn)，獲得最大的培訓(xùn)效果。利用室外搭建的訓(xùn)練平臺(tái)鍛煉人的野外生存能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，并結(jié)合游戲、勞動(dòng)訓(xùn)練等有趣味的活動(dòng)開發(fā)人的智力。這種訓(xùn)練對(duì)剛涉入社會(huì)的大學(xué)生既有趣味性，同時(shí)還能達(dá)到訓(xùn)練效果。例如，導(dǎo)師帶徒導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)主要指專業(yè)崗位培訓(xùn)。讓他們結(jié)合工作運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提高解決問題的能力，迅速成長(zhǎng)為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工程師或?qū)W科帶頭人。短期效果評(píng)價(jià)主要是看經(jīng)過培訓(xùn)，新員工在行為方面的改善程度。中期效果評(píng)價(jià)主要是看經(jīng)過培訓(xùn)，新員工在業(yè)績(jī)方面的改善程度。長(zhǎng)期效果評(píng)價(jià)主要是看經(jīng)過培訓(xùn)，新員工在思想意識(shí)方面的改善程度。第三篇：新員工入職培訓(xùn)新員工入職三天培訓(xùn)資料第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。）第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。2到各個(gè)崗位輪崗。4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí)；六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計(jì)15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。在簡(jiǎn)單的新員工自我介紹之后，財(cái)務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)做了詳細(xì)的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說明，并對(duì)公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們?cè)谕獯畮啄甑那猩眢w會(huì)、感想，從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對(duì)在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥，要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。培訓(xùn)最后，人力資源部經(jīng)理方建國(guó)為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時(shí)加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，要營(yíng)造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長(zhǎng)，
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