新員工入職培訓(xùn)體系(完整版)
【正文】 程（從早到晚）。中期效果評價主要是看經(jīng)過培訓(xùn)，新員工在業(yè)績方面的改善程度。這種訓(xùn)練對剛涉入社會的大學(xué)生既有趣味性，同時還能達(dá)到訓(xùn)練效果。通過此方面的培訓(xùn)，可以幫助員工建立自我人力資本投資的意識，增強(qiáng)主動學(xué)習(xí)的動力和積極性，從而將企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。總之，人的職業(yè)生涯有四個最基本的需求：對信任的需求，對希望的需求，對價值的需求，對挑戰(zhàn)的需求，當(dāng)任何其中一個或一個以上的需求得不到滿足時，員工就會產(chǎn)生動搖，開始考慮離職。一、新員工離職原因：組織方面：新員工不認(rèn)可公司文化，或者公司工作氛圍不好，或者公司潛在發(fā)展能力不足等一系列公司存在的問題都會導(dǎo)致新員工因滿足不了需求而選擇離職。，三級培訓(xùn)均合格是轉(zhuǎn)正的必要條件?！吨腥A人民共和國消防法》。時間崗位培訓(xùn)時間由部門負(fù)責(zé)人確定，一般為轉(zhuǎn)正前1—3個月。③熟悉公司各項規(guī)章制度、工作程序和業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)組織流程(二)二級培訓(xùn)(專業(yè)培訓(xùn))由各部、室負(fù)責(zé)組織二級培訓(xùn)即專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：區(qū)分不同的專業(yè)實施相關(guān)內(nèi)容營銷部門：基礎(chǔ)知識及產(chǎn)品技術(shù)、公司產(chǎn)品及市場情況、產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)、標(biāo)書制作、商務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)銷售技巧、客戶心理、客戶拜訪、宣讀技巧、綜合實習(xí)、答辯等。六、新員工三級培訓(xùn)體系新職員培訓(xùn)貫徹三級培訓(xùn)體系制度，即綜合培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及“以師帶徒”崗位培訓(xùn)。試用期主要針對從社會招聘的新員工。，提高指導(dǎo)人的團(tuán)隊意識和帶隊伍的能力。五、各部門職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、指導(dǎo)各部、室的新員工和入職培訓(xùn)工作，制度培訓(xùn)規(guī)范、流程和相關(guān)表格。5)安全知識：安全生產(chǎn)培訓(xùn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)的常識講解及緊急事件8)觀看新員工職業(yè)化教程，培養(yǎng)新員工的職業(yè)生涯設(shè)計能力，以便在今后的工作中能合理規(guī)劃個人的發(fā)展。指導(dǎo)人和部門負(fù)責(zé)人對新職員進(jìn)行評價，部門負(fù)責(zé)人對指導(dǎo)人進(jìn)行評價。③一般情況下一個指導(dǎo)人只帶一個新職員。，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。3)每月28 日前，導(dǎo)師將此表交新員工所在的部門負(fù)責(zé)人，作為新員工的月績考核的依據(jù))，在每一個部門培訓(xùn)后，都要求有實習(xí)總結(jié)報告，對該段時間的學(xué)習(xí)情況作出總結(jié)，并提出建議。應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的負(fù)責(zé)人、指導(dǎo)人及人力資源共同鑒定。員工個人方面：每個人都有自己的理想規(guī)劃之類的，如果公司無法滿足，離職是在所難免的，因為這方面的原因離職，公司比較難做挽留。再次，關(guān)于組織內(nèi)容的培訓(xùn)，包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運營模式、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等。例如，拓展訓(xùn)練拓展訓(xùn)練主要是以“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊”的培訓(xùn)為目的。培訓(xùn)效果①短期效果評估：針對新員工入職培訓(xùn)的被認(rèn)可程度來評價，包括學(xué)員的評論打分、培訓(xùn)師的評價、新員工的主管的評價等。2菜單熟悉，會點菜。第三天：1學(xué)會領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時間段。第五篇：新員工入職培訓(xùn)公司舉行新員工入職培訓(xùn)9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓(xùn)。人
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1