【正文】 力資源部金虹。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財務(wù)知識、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動力。3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識。4常識性問題清楚（如團(tuán)購限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。②中期效果評估：可以通過新員工在試用期結(jié)束后的考評結(jié)果，以及在第一年的績效考評結(jié)果，來評價新員工入職培訓(xùn)的效果如何。課程包括：遠(yuǎn)足露營、登山攀巖、野外定向、傘翼滑翔、戶外生存技能等；大學(xué)生通過拓展訓(xùn)練，能夠認(rèn)識自身潛能，增強(qiáng)自信心；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認(rèn)識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作。最后，關(guān)于員工自我發(fā)展內(nèi)容的培訓(xùn)，比如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、人力資本投資意識、變革管理能力等。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時萌生退意，如果公司沒有及時洞察新員工的內(nèi)心世界，經(jīng)過一個階段的思想斗爭，有些新員工就會在試用期內(nèi)離職。針對這個問題，我們應(yīng)先去了解為什么新員工容易離職，然后根據(jù)這些原因?qū)ΠY下藥。工會應(yīng)將新員工的文章匯編成冊，作為新員工成長的記錄?！顿|(zhì)量管理體系程序文件》4.《關(guān)于勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定》。培訓(xùn)內(nèi)容崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化導(dǎo)入、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作流程、歸檔流程、相關(guān)制度等。②具有較深厚的專業(yè)理論知識，較強(qiáng)的科研、業(yè)務(wù)能力。考試合格后進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)，不及格的要補(bǔ)考。各部、室負(fù)責(zé)組織、推動新職員專業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)本部門新員工入職后培訓(xùn)全過程的協(xié)調(diào)管理，并協(xié)助部門具體實施職員的“以師帶徒”崗位培訓(xùn)。三、名詞解釋試用(見習(xí))期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，時間一般為一至三個月。二、適用范圍本制度適用于公司試用期或見習(xí)期的新員工及其指導(dǎo)人。負(fù)責(zé)審查、考核各部門的培訓(xùn)計劃和實施情況，并協(xié)助提供相關(guān)資源。9)新員工考試。指導(dǎo)人必須具備的條件：①項目經(jīng)理、高級工程師及以上業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干。④對新職員崗位培訓(xùn)進(jìn)行評價⑤對新員工試用期工作能力、業(yè)績進(jìn)行考核。1.《員工手冊》2.《新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程》、輔助教材(時間管理、有效溝通)3.《人力資源管理制度》。，應(yīng)提交一份實習(xí)期的真實感受和體會的文章，向《公司簡報》投稿發(fā)表。第二篇：新員工入職培訓(xùn)體系構(gòu)建新員工入職培訓(xùn)體系的構(gòu)建為了減少新員工離職率高的問題，合理的新員工入職培訓(xùn)體系該如何構(gòu)建。其他方面：公司在招聘時新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實有很大距離。通過此方面的培訓(xùn)，可以使員工對自己所在的組織有了系統(tǒng)的認(rèn)識和理解，更易于接受公司的核心價值觀，從而可以增強(qiáng)員工的信任感和歸屬感。利用室外搭建的訓(xùn)練平臺鍛煉人的野外生存能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，并結(jié)合游戲、勞動訓(xùn)練等有趣味的活動開發(fā)人的智力。短期效果評價主要是看經(jīng)過培訓(xùn)，新員工在行為方面的改善程度。3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。2到各個崗位輪崗。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此