新員工入職培訓協(xié)議書[大全五篇]-閱讀頁
2024-10-06 05:36本頁面
【正文】 月___日日期：_ __年___月___日第三篇：新員工入職培訓協(xié)議書新員工入職培訓協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負責提供教學場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，食宿場地等必備學習用品。第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____元/月，待在工作崗位服務(wù)滿_____年后，一次性返還所扣除培訓費用______元。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第八條乙方被甲方扣除的培訓費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓地報到后按月從工資中扣除。第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。第十二條 享受相關(guān)的素質(zhì)培訓服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。第十五條因甲方過錯，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負責賠償全部剩余培訓費用；乙方在試用期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按協(xié)議約定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第十七條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時，合同自動失效。甲方：（公章）日期： 20____年___月___日乙方：身份證：日期： 20____年___月___日第四篇：新員工入職培訓協(xié)議書員工培訓協(xié)議書甲方：天鵝大酒店乙方：身份證號碼：為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負責提供教學場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學習用品。第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。第五條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權(quán)利。第十條乙方在培訓結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。增強今后的工作中的默契度。企業(yè)文化之公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓人：人事部考勤請假制度培訓培訓人：人事部金正昆禮儀視頻播放企業(yè)文化之公司經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)績以及未來的規(guī)劃培訓人：營銷部下午：員工職業(yè)思想道德培訓培訓人：培訓人：人事部獎懲制度（各項獎罰規(guī)則以及高壓線）培訓人：人事部金正昆禮儀視頻播放行政管理制度培訓（強調(diào)公司旺旺號使用）培訓人：人事部員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓人：人事部員工離職規(guī)定管理培訓人：人事部 備注：每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進行總結(jié)討論，說出自己的感觸。中午由銷售部主管帶領(lǐng)新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。培訓人：人事部第三天上午服裝面料知識培訓培訓人：銷售部客服銷售說辭培訓培訓人：銷售部金正昆禮儀下午工具運用培訓人：銷售部產(chǎn)品展示和介紹培訓人：產(chǎn)品部員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓人：人事部發(fā)給新人們每人一份新人培訓評估表要求其填寫并上交給XX，同時培訓老師們也需填寫。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)
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