新員工入職培訓制度含五篇-閱讀頁
2024-10-17 23:16本頁面
【正文】 起始時間為新員工入職當天，為期1天培訓講師培訓方式l入職登記 1小時 會議室HR（人力資源部）l集中授課 ll l公司文化 會議室HR（人力資源部）l集中授課 ll l公司概況 1小時 會議室HR（人力資源部）l集中授課l l人事規(guī)章制度 2小時 會議室HR（人力資源部）l集中授課 ll培訓主要內容入職資料填寫 入職資料收取核實 簽訂勞動合同 員工照片拍攝 發(fā)放公司門卡 公司價值觀 公司戰(zhàn)略 公司道德規(guī)范公司的經營理念和發(fā)展狀況 公司的組織架構、管理體系和各事業(yè)部職能公司的經營業(yè)務和主要產品 公司在同行業(yè)中的競爭力狀況 聘用制度 培訓制度 薪酬福利制度 培訓內容 實施時間 培訓地點培訓內容 實施時間 培訓地點 培訓講師 培訓方式l培訓主要內容績效考核制度l l第二部分，由培訓教育部集中培訓，起始時間為新員工入職后的第1~2月，為期2天部門培訓實施時間 入職當天 l l l入職一周 ll l培訓內容本部門概況介紹，包括人員引見、部門工作及工作環(huán)境等 部門管理制度介紹一周內，直接上級與新員工進行正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問對新員工一周的表現(xiàn)做出評估，并確定一些短期績效目標 設定下次績效考核的時間發(fā)送記錄文檔給HR（人力資源部）入職一月 直接上級與員工面談，討論試用期一個月以來的表現(xiàn)，發(fā)送記錄文檔給HR（人力資源部）第五章 培訓評估第十八條 每開展一階段培訓項目，培訓講師應對新員工的培訓效果及時進行檢查。第十九條 培訓講師于培訓結束后一周內，評定出新員工的測試成績，并登記在“新員工入職培訓（NEW HIRE ORIENTATION）測試成績表”上。第二十條 因故未能參加測驗者，事后一律補考，否則不予以轉正。第二十二條 培訓教育部應定期調查新員工入職培訓的效果，分發(fā)調查表，用人部門主管或相關人員填寫后收回，以此作為評估長期效果的參考依據(jù)。第六章 培訓特別規(guī)定第二十四條 培訓講師要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進行仔細說明，例如發(fā)薪方法及日期，晉升制度，休假及請假規(guī)定，員工福利制度，作息時間及輪班制度，遲到、早退、曠工處分辦法，勞動合同協(xié)議，聘用，解雇規(guī)定，在職員工行為準則等。l l l l l l 要確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質、責任，真正掌握了業(yè)務知識。要訓練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習慣。要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度。第二十六條 新員工入職培訓（NEW HIRE ORIENTATION）不僅僅是HR（人力資源部）、培訓教育部和公司高層的事情，公司全體員工都有責任參與新員工入職培訓（NEW HIRE ORIENTATION）工作。第二十八條 本制度經CEO（首席執(zhí)行官）審議通過后，自頒布之日起執(zhí)行。二、培訓周期及時間安排：新員工入職培訓周期為每半個月一次（月中、月末各一次），將半個月以內新入職的員工進行集中培訓。三、培訓對象：**集團總部及下屬各公司社招新入職員工四、培訓講師：公司內部選拔培訓講師，范圍在部門領導或有較豐富工作經驗、品行兼優(yōu)的骨干員工。六、培訓內容：1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司品牌與經營理念、公司企業(yè)文化、公司未來前景、組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構等；2．員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等； 3．入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程；4．財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程、辦公設備的申領使用等； 5．人事制度：薪酬體系、福利待遇政策（五險一金、休假等）、績效考核、培訓等；6．職業(yè)生涯規(guī)劃：將職務分為管理、技術、業(yè)務三個系列，建立三條通道； 7．安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等； 8．實地參觀：參觀公司各公司工作及生活等公共場所；七、培訓工作流程：，擬定培訓具體方案，填寫《新員工入職培訓計劃》報送相關部門；，作好培訓全過程的組織管理工作，包括人員協(xié)調組織、場地的安排布置、培訓講師的溝通安排、課程的調整及進度推進、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等；，填寫《新員工入職培訓效果反饋調查表》，并匯總分析新員工反饋的意見，總結出對培訓課程及授課講師的改進參考意見；，提交該期培訓的總結分析報告，報領導審閱。 請按照實際情況完成問卷； 請你在同意的選項對應的空格中劃P，并根據(jù)選項代表的分數(shù)乘以項目對應的權重得出
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