【正文】 緊扣活動主題，根據(jù)參與人員的特點選擇適合的拓展項目。方案策劃可行、新穎，能考慮到相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。領(lǐng)導(dǎo)讓你全面、妥善地處理這個問題，你會怎么辦？（時間4分鐘）主要測評要素：應(yīng)變能力觀察要點：盡快調(diào)查事情的來龍去脈。協(xié)調(diào)有關(guān)部門追究責(zé)任。第四題 結(jié)合你自身的基本狀況以及對未來發(fā)展的預(yù)期，談?wù)勀銓罂嫉牟块T有哪些期望。對目標(biāo)職位有客觀全面的認識。第四篇：2011廣西公務(wù)員6月18日面試真題及解析愛與責(zé)任助公考宏章教育2011年6月18日廣西公務(wù)員面試真題及解析一、考試時間：總共16分鐘，2分鐘審題二、一次性完成審題，由考官讀題，考生回答完畢再由考官讀題并給答題時間。三、桌面會提供：試卷，筆，稿紙四、題目有人說，幸福追求是物質(zhì)與精神的那種狀態(tài)，有人說，幸福是享受追求目標(biāo)的那種過程，你怎么看待？【宏章專家解析】每個人心中都有自己關(guān)于幸福的定義，幸?？梢允且环N狀態(tài)，也可以是一種過程。這句話意在說明幸福是一種感受，更強調(diào)對過程的享受。為百姓謀求幸福，是公職人員的職責(zé)。衡量人才有兩個重要標(biāo)準(zhǔn)：個人技能與團體意識。一名成熟的公務(wù)員，同樣也應(yīng)該具備良好的協(xié)作與尊重他人的意識，這樣有利于建立良好的人際關(guān)系和默契的工作氛圍，從而有利于工作的開展與完成。搜集過程中精心組織、周密安排，密切溝通。政府巨資扶助網(wǎng)絡(luò)游戲公司，如扶助盛大網(wǎng)絡(luò)X千萬??你如何看待？地址：南寧市東葛路凱豐大廈13樓（廣西教育學(xué)院正對面）電話：07712094272094292094293愛與責(zé)任助公考【宏章專家解析】通過扶持重點企業(yè)、龍頭企業(yè)來促進優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，從而帶動一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進而促進本地區(qū)經(jīng)濟與財政的增長，這就是政府的初衷，本意是好的。政府更應(yīng)關(guān)注于宏觀調(diào)控，而不是直接干預(yù)。更妥當(dāng)?shù)淖龇梢允峭ㄟ^優(yōu)惠稅收政策、信貸政策等來引導(dǎo)企業(yè)行為。地址：南寧市東葛路凱豐大廈13樓（廣西教育學(xué)院正對面）07712094272094292094293電話：第五篇：2006年廣西公務(wù)員考試面試真題含解析2006年廣西公務(wù)員考試面試真題含解析廣西公務(wù)員面試真題如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？【測評要素】人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；領(lǐng)導(dǎo)能力【答案要點】同事中出現(xiàn)這樣的情況是難免的，關(guān)鍵是我要正確看待，并處理好與他們的關(guān)系：（１）一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。平時大家還是同事，還是朋友。（２）和對我言聽計從的同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友，應(yīng)以平常的態(tài)度對待他。比如可以在他遇到困難時幫助他，在工作之余與他談?wù)勑模嗷贤?。那么我首先要分析一下自己存在的問題，是工作方式出現(xiàn)問題，還是同事之間的關(guān)系沒有處理好。我相信他也是個通情達理的人，我們的矛盾會得到化解的?！緶y評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力【答案要點】領(lǐng)導(dǎo)交給我這項任務(wù)表明對我的信任，也是鍛煉組織能力和工作能力的良好機會，因此，我一定要圓滿地完成任務(wù)。確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容、地點、時間、人員、經(jīng)費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等。（２）當(dāng)方案被批準(zhǔn)后，按照方案要求組織實施。其次，在實施過程中做好檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，遇到問題要及時解決。（３）培訓(xùn)工作結(jié)束后，要進行認真總結(jié)，肯定成績、找出差 距，寫好這次公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)，報送領(lǐng)導(dǎo)，以求不斷提高自己 的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。我國政府是一個“服務(wù)型政府”，始終將人民的利益放在第一位，我們應(yīng)時刻做到“想百姓之所想，急百姓之所急”，樹立一個良好的政府形象，共建一個和諧美好的家園。（１）高學(xué)歷者掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。（２）然而，高學(xué)歷不等于高能力，我們不僅要看理論上的基本功，也要看在實踐中和其他方面的表現(xiàn)，只有建立全方位的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能檢測出真正的人才。（３）對于我們，要全方位地要求自己。用人民、奮發(fā)、掃描、增長率、普通話編一個故事。雖然當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平不是很高，但是他們的到來無形中給大家注入了謀發(fā)展的強心劑。志愿者們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、醫(yī)療條件很差，身體素質(zhì)跟不上。志愿者們想盡辦法，廣泛籌措資金，給醫(yī)院增添新的設(shè)備，比如購買心電掃描儀等醫(yī)療設(shè)備。幾年后，經(jīng)過大家的努力，這個地區(qū)的人民生活水平有了顯著提高，各方面也在健康、有序的發(fā)展中?！緶y評要素】求職動機與職業(yè)匹配性【答案要點】我來自ＸＸ，今年Ｘ歲。ＸＸ年開始參加工作?，F(xiàn)在想想，我所取得的這一切成績，都應(yīng)該得益于大學(xué)中的經(jīng)歷，四年的大學(xué)生涯不僅使我學(xué)到了很多的專業(yè)知識，同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。平時的愛好主要有旅游、看書，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而幾年來不斷摸索工作的過程則使我思想變得活躍、易于接受新鮮事物。幾年來我一直在從事ＸＸ工作，工作中讓我感受最多的是“世無小事”，無論做什么都要認真對待，要真誠地投入其中。今天，我所應(yīng)聘的是ＸＸ崗位，我相信憑我的專業(yè)和工作經(jīng)歷完全可以勝任這一職位，希望我能夠在崗位上更好地服務(wù)于社會和人民。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，＂那是民警的悲哀＂。你認為呢？【測評要素】綜合分析能力【答案要點】“干警是不是應(yīng)該開槍”對待這個問題應(yīng)辨證地分析。這里規(guī)定的武器，包括槍支彈藥和其他致命性警用武器。但該條例第九條第二款規(guī)定同時規(guī)定：人民警察依照前款規(guī)定使用武器，來不及警告或者警告后可能導(dǎo)致更為嚴重危害后果的，可以直接使用武器。（２）能否開槍要把握一個原則：對那些窮兇極惡、持槍施暴的要依法給予嚴厲打擊，該開槍時必須開槍，決不手軟；但可開可不開、兩者界限不清的時候，必須持謹慎態(tài)度。我們講執(zhí)法為民，講警察的正規(guī)化建設(shè)，但同時也必須要理解警察的工作，他們的生命同樣很寶貴。（３）通過法律的制定可以規(guī)范人們的行為，給人們以合法的權(quán)利，同時打擊不法分子的犯罪行為。領(lǐng)導(dǎo)給你打了一個電話，你因為當(dāng)時手頭有工作沒處理完所以沒接。領(lǐng)導(dǎo)問我為何不接電話，我首先會對領(lǐng)導(dǎo)表示抱歉，然后會說，當(dāng)時我手頭剛好有工作沒有處理完，事情很急，是您昨天指示的一項工作。那么，經(jīng)過我的解釋，相信我會取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解的。了解新職員的整體情況，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，制定一個培訓(xùn)計劃，包括對時間、地點、內(nèi)容、方法、途徑等的計劃，然后報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。明確分工，包括邀請老同志和業(yè)務(wù)骨干做培訓(xùn)者，聯(lián)系場地，發(fā)布通知，預(yù)支活動資金，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。（４）培訓(xùn)后，做好工作總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應(yīng)當(dāng)注意些什么？【測評要素】綜合分析能力【答案要點】“水滴石穿，勤能補拙”說明工作中要有持之以恒的信念，具備勤奮、刻苦的工作作風(fēng)。具體的在工作中我應(yīng)注意幾下幾點：（１）工作中要堅持善始善終，切忌一曝十寒。（２）只有付出才有收獲，工作中要投入百分百的熱情，扎實工作，始終站在工作的最高起點，不斷創(chuàng)新，付出終會有回報，相信你的努力會取得所期望的成績。理念是一個目標(biāo)，是個人努力的方向，是前進的動力源泉。2006年1月1日 廣西省考面試真題對現(xiàn)在的“學(xué)歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”現(xiàn)象你怎樣看？【測評要素】分析能力【參考答案】（1）破題表態(tài)：“學(xué)歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”說明現(xiàn)代用人單位追求高學(xué)歷，隊伍年輕化。對此，我們要辯證地看待。理論上的豐富是他們具備較高的文化水平，可以提高隊伍的思想素質(zhì)，同時高學(xué)歷者引領(lǐng)著隊伍整體素質(zhì)的提升，因而是值得贊成的。同時，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。（3）對策：首先，建立合理的升遷與淘汰機制，對于有才能的人要大膽選拔；對于不適合崗位的人要給予淘汰，避免人才的浪費。第三，對于高學(xué)歷人才的引進機制要有一個正確規(guī)范的定位，要根據(jù)專業(yè)和知識背景來任用，不能盲目引進。不斷地加強理論功底，用豐富的知識武裝頭腦，同時將先進的思想、理論用于實踐，不斷地創(chuàng)新。你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應(yīng)當(dāng)注意些什么？【測評要素】分析能力【參考答案】水滴石穿，勤能補拙說明工作中要有持之以恒的信念，具備勤奮、刻苦的工作作風(fēng)。具體的在工作中我應(yīng)注意幾下幾點：（1）工作中要堅持善始善終，切忌一曝十寒。（2）只有付出才有收獲，工作中要投入百分百的熱情，扎實工作，始終站在工作的最高起點，不斷創(chuàng)新，付出終會有回報，相信你的努力會取得所期望的成績。理念是一個目標(biāo)，是個人努力的方向，是前進的動力源泉。政府鼓勵農(nóng)民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農(nóng)民要求政府賠償損失，如果你是政府接待人員你將如何處理？【測評要素】情境應(yīng)變（1）首先要安撫農(nóng)民情緒，讓上訪農(nóng)民平靜下來，避免做出過激行為，使矛盾激化；（2）幫助農(nóng)民多方尋找西瓜的市場銷路，盡量減少農(nóng)民的經(jīng)濟損失；（3）向政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報接待工作，并要求考慮農(nóng)民合理的要求，適當(dāng)?shù)慕o予相應(yīng)的補償；（4）對有關(guān)負責(zé)人進行必要的處理。我國政府是一個“服務(wù)型政府”，始終將人民的利益放在第一位，我們應(yīng)時刻做到“想百姓之所想，急百姓之所急”，樹立一個良好的政府形象，共建一個和諧美好的家園。【測評要素】組織管理【參考答案】領(lǐng)導(dǎo)交給我這項任務(wù)表明對我的信任，也是鍛煉組織能力和工作能力的良好機會，因此，我一定要圓滿地完成任務(wù)。確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容、地點、時間、人員、經(jīng)費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等。（2）當(dāng)方案被批準(zhǔn)后，按照方案要求組織實施。其次，在實施過程中做好檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，遇到問題要及時解決。（3）培訓(xùn)工作結(jié)束后，要進行認真總結(jié)，肯定成績、找出差 距，寫好這次公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)，報送領(lǐng)導(dǎo)，以求不斷提高自己 的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。了解新職員的整體情況，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，制定一個培訓(xùn)計劃，包括對時間、地點、內(nèi)容、方法、途徑等的計劃，然后報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。明確分工，包括邀請老同志和業(yè)務(wù)骨干做培訓(xùn)者，聯(lián)系場地，發(fā)布通知，預(yù)支活動資金，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。（4）培訓(xùn)后，做好工作總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。