第一篇：中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法xx市xx管理處中層管理人員-閱讀頁
2024-10-01 01:47本頁面
【正文】 專學(xué)歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經(jīng)理崗位必須是中～員；競聘副經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年，②人力資源部副經(jīng)理崗位必須是中～員。 二、報名 。 。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。 三、資格審查 。 。 。 四、演講、答辯 。 。 、答辯工作人員。 。 （1）預(yù)備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。 （2）時間安排。 （3）考場地點：演講、答辯考場設(shè)在，月日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。參加競爭者于月日時到管理處報到。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者進場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。下一位競爭者上臺演講答辯。 （5）演講評分。評委按百分制進行打分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。 六、公布成績 月日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工 作，月日在管理處予以張榜公布。 二、基本原則 、德才兼?zhèn)湓瓌t； 、注重實績原則； 、平等、競爭、擇優(yōu)原則； ； 、依法辦事原則。 ①崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶ 1 ②崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶ ③崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶ …… 五、程序和方法 ：龍華鎮(zhèn)府范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間：，報名地點：。月日至日到辦公室領(lǐng)取《競爭上崗報名登記表》，并提供相關(guān)證件（學(xué)歷證書、職稱證書和居民身份證等），于月日前將填好的報名表交辦公室。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人員進行資格初審。月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報名資格條件。月日張榜公布符合競爭條件的報名者名單。演講、答辯評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔(dān)任。監(jiān)督員名，由擔(dān)任。抽調(diào)作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評委須知》、掌握評分辦法。月日完成演講答辯。 、步驟 （1）競爭者報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進考場。時前旁聽者進入考場。時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進考場，時前評委進入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。 （4）演講答辯。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過分鐘，具體由評委會主任掌握。評委按百分制進行打分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力 （30分）、舉止儀表（10分）。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。 考察內(nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。 九、決定任命 月日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研究確定各職位人選，月日在機關(guān)張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工若對某職位人選有異議，可向部門或上級組織人事部門反映，經(jīng)部門調(diào)查情況屬實，發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，則取消其任職資格，該職位人選由部門另行安排。 十、組織領(lǐng)導(dǎo) 、監(jiān)督下，由鎮(zhèn)府按規(guī)定程序、方法組織實施。否則，將追究相關(guān)人員
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1