法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調研匯報-閱讀頁
2024-09-30 23:43本頁面
【正文】 入律師行業(yè)的比例遠遠高于進入法院、檢察院的，而最想從事職業(yè)為律師的比例也超過法官、檢察官，躍居第一。而且律師發(fā)揮自我的空間大，工作自由度相對較高，近年來地位逐漸提高，越來越受人尊重。部分律師收入一般、工作壓力大及性格原因等，認為相對穩(wěn)定、地位較高的法院、檢察院工作更適合自己，而部分法官、檢察官則認為挑戰(zhàn)性強、收入高的律師工作更適合自己。不過，就本市情況來看，真正付諸實際行動的法官、檢察官并不多，全市只有不到十人，且都選擇了到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)從事律師職業(yè)。（4）公證機構和司法所用人缺口大、進入難。 三、思考及建議 （一）如何留住人才。其次，在正視差別的基礎上尋找解決問題的辦法。根據(jù)規(guī)定，取得法律職業(yè)資格b證、c證者是屬于放寬報名學歷條件的（?？坪徒捣咒浫。?，不得在放寬報考條件地方之外從事法官、檢察官、公證員和律師職業(yè)，這是司法部正視中西部差異而給部分地區(qū)考生以優(yōu)惠政策的措施。今年以前，我市享受這一優(yōu)惠政策的地方只有XX縣區(qū)，今年又增加了XX縣區(qū)和XX縣區(qū)。就而言，類似于上述三縣的縣還有多個，實在是盼望還有更多的縣能享受到這一優(yōu)惠政策。 （二）如何為人才合理流動提供更多的有利條件。這一工作可以由組織國家司法考試的司法行政部門牽頭來做，我市已經(jīng)初步搭造起了這一平臺。就目前而言進入法院、檢察院、公證機構的渠道有三：一是通過人事部門組織的統(tǒng)一的公務員考試；二是選用取得法律職業(yè)資格的軍轉干部；三是從其他單位的取得法律職業(yè)資格并同時具有公務員身份的人才中調動。而律師事務所和企業(yè)等其他單位由于進入門檻較低，對人才的選用相對靈活，平臺所提供的信息將更為有用。取得法律職業(yè)資格的人才通過公務員考試進入法院、檢察院的人很少，可他們恰恰更需要的是法律專業(yè)人才而非通才，不應當僅局限于公務員考試選拔。”這實際上給了法院、檢察院直接從社會上有法律職業(yè)資格的人中選拔人才的一個途徑，只是缺乏比較具體、詳細的規(guī)定。我市的公證機構尚未改制，一旦按《公證法》規(guī)定進行改制，那么其進出口也必然通暢，這是可以期待的。而且，法官、檢察官、律師、公證員是專業(yè)性較強的職位，可按照《公務員法》“職位聘任”的相關規(guī)定，在具有法律職業(yè)資格的人群中直接選聘符合條件者。 第9頁 共
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