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村級干部工作調(diào)研報告-閱讀頁

2024-09-30 22:59本頁面

　　

【正文】的組織基礎(chǔ)。二是采取縣、鄉(xiāng)、村分級負責、分層培訓的辦法，抓好農(nóng)村干部的任職資格、專業(yè)素質(zhì)和實用技術(shù)培訓，讓他們都有一技之長，能為農(nóng)民致富當師傅，成為真正的領(lǐng)路人。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，實施現(xiàn)任農(nóng)村干部補貼、離任農(nóng)村干部給予生活補貼、辦理農(nóng)村干部養(yǎng)老保險、定期體檢、大病救助、重大節(jié)日慰問等制度。對2006年以來工作成績出色的村（區(qū)）干部交養(yǎng)老保險，2009年以后，工作落后的，不再為其繳納，由其自行繳納。此外，20*年對任職10年以上的離任村干部進行統(tǒng)計，從2009年起發(fā)放離任村干部補助。使村干部真正感受到了鄉(xiāng)黨委、政府對他們的真正重視、真情關(guān)懷和真心關(guān)愛

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