單位考察報告4篇-閱讀頁
2024-09-28 22:01本頁面
【正文】 了競爭上崗和簽訂聘用合同兩個關(guān)口。二是分類管理。對管理人員實行職員職務等級管理制，共分為五級，即：二級職員（正），二級職員（副）；三級職員（正），三級職員（副）；四級職員（正），四級職員（副）；五級職員；六級職員。職員職務等級實行結(jié)構(gòu)比例控制，其結(jié)構(gòu)比例由政府人事部門確定。三是分配制度改革。自收自支事業(yè)單位，可以按照國家制定的工資制度和工資標準執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%：40%到50%：50%，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟效益指標掛鉤辦法，也可以實行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營，自負盈虧。專業(yè)技術(shù)人員分為職務等級工資制、職務崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金制，其中職務工資為固定部分，津貼或崗位津貼為活的部分。工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類，技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制，分為技術(shù)等級工資（固定的部分），崗位津貼（活的部分）；普通工人實行等級工資制，分為等級工資（固定部分）和津貼（活的部分）。其三對不同的效績實行不同的分配形式，將國家財政支持變?yōu)閷椖康闹С郑瑢?yōu)秀人才給予重獎。同時，對一些重要崗位，xx市鼓勵試行年薪制。目前，xx市已有6000多個單位進行了收入分配制度改革。養(yǎng)老保險是事業(yè)單位人事制度改革的“瓶頸”問題，是疏通“出口”的關(guān)鍵因素。人事、保障、財政、編制四部門發(fā)文對改制為企業(yè)和分流出去的人員統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險，即離開事業(yè)單位的全部入保，留下的暫不入保。（1）正常退休。改革時，財政撥款和部分撥款的事業(yè)單位（不含參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位），男性年滿55周歲、女性專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）年滿50周歲、女性工人年滿45周歲且工作年限（不含折算工齡）滿20年，或者工作年限滿30年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休，但市管干部和副高級及其以上職稱者除外。提前退休人員享受事業(yè)單位退休人員待遇，其經(jīng)費來源渠道不變。改革時，接近法定退休年齡（不超過3年）的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人，原則上都應提前離崗，但市管理干部和副高級以其以上職稱者除外。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務和技術(shù)職稱，其工齡連續(xù)計算，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費按原來渠道解決。經(jīng)單位批準辭職的，可由單位視財力狀況，酌情給予一次性的補助費。（5）自謀職業(yè)或進入企業(yè)。該同志主要表現(xiàn)如下： 一、思想政治與道德品質(zhì)方面該同志堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。工作中自覺踐行八榮八恥重要思想。堅持自身的黨性修養(yǎng)，自覺維護黨的形象。在重大問題和關(guān)鍵時刻，均表現(xiàn)出較高的政治敏銳性和立場堅定性。 二、學習表現(xiàn)及能力素質(zhì)方面該生學習態(tài)度端正，在課堂上充分吸收理論知識的同時，注重理論與實踐的結(jié)合，成績優(yōu)秀，多次獲得學校獎學金，并且通過自身的努力通過了國家英語四、六級考試和計算機等級考試。同時，能堅持多渠道、多方面地加強相關(guān)知識的學習，不斷完善和提高自身的能力與水平。 三、工作以及遵紀守法方面該生集體榮譽感強，工作能力強，在擔任團支部書記期間，積極組織、參與學校與學院組織的各項活動。顧全大局，不計較個人得失，勤奮努力，任勞任怨，扎實工作，保持良好的道德情操，在20xxxx年五月被授予院優(yōu)秀團干部稱號，在被授予校級優(yōu)秀學生稱號。同時，自律意識高，能夠自覺地加強自身修養(yǎng)，勤儉節(jié)約，愛護公物，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，嚴于律己。語言表達能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進一步改善和
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