北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法-閱讀頁(yè)
2024-09-28 21:52本頁(yè)面
【正文】 能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。 第五章 引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù) 第十六條服務(wù)期限 引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。 （二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門(mén)及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專(zhuān)業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。 （四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開(kāi)展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。對(duì)第三條第 （一）、 （二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。 。 ，在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。 ，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。 第六章 引進(jìn)高層次人才的管理 第十八條辭職辭退 引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》。 第十九條科研經(jīng)費(fèi)的管理 科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專(zhuān)項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。 第二十二條對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。 第二十三條本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。 第10頁(yè) 共10頁(yè)
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