6市引進高層次人才制度-閱讀頁
2024-09-25 18:57本頁面
【正文】 由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例資助5萬元的科研經(jīng)費。 國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”一、二層次的人選，“長江計劃”學者每月5000元。 省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師每月2000元。 博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員每月1000元。 以上津貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費按照以上標準發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位根據(jù)財政撥款比例按照以上標準發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔。 國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，提供住房補貼35萬元。 博士后提供住房補貼20萬元。 獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、我市急需的具有特殊技能的人員，提供住房補貼5萬元。 第十四條對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環(huán)境。 第十五條市直機關(guān)或市財政撥款事業(yè)單位引進高層次人才，需由用人單位提出申請，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)辦公室審核，報市人才工作協(xié)調(diào)小組審批。 第十七條用人單位應采取措施，做好高層次人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。 第十九條本辦法由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負
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