【正文】 、國家重要科技獎項，掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)或主持過重大科研項目的優(yōu)秀人才；二是衛(wèi)生創(chuàng)新人才，即我市醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)的在三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，掌握?？祁I(lǐng)域疾病預(yù)防與診治專項技術(shù)，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，能夠填補我市空白的臨床或基礎(chǔ)研究新技術(shù)項目的優(yōu)秀人才；三是文化、教育、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位引進(jìn)的獲得碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才。一般具備以下條件之一，具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）或同等技能水平；具有5年以上在 企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出的成果和業(yè)績；“中華技能大獎”獲得者、“國家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級工、技師班理論和實訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽的高技能人才。市引才辦的主要職責(zé)是：（一）組織制定引才目錄、引才計劃；（二）受理并審核用人單位申報材料；（三）協(xié)調(diào)落實引進(jìn)人才的行政關(guān)系、編制、戶口等相關(guān)手續(xù)；（四）協(xié)調(diào)落實引進(jìn)人才的項目、經(jīng)費和配套政策；（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。第四章 引才程序及方式第六條 企業(yè)引進(jìn)高層次人才要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，政府負(fù)責(zé)搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、制定政策、加強(qiáng)指導(dǎo)，企業(yè)和高層次人才采取雙向選擇方式進(jìn)行對接，市引才辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門覆行相關(guān)手續(xù)。第七條 事業(yè)單位引進(jìn)的第一學(xué)歷為全日制國家重點高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才以及急需、緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅持“打破常規(guī)，特事特辦，引進(jìn)一個，辦理一個”的原則，為人才引進(jìn)開辟綠色通道。第五章 政策待遇第九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：(一)編制問題。對于未獲得編制的高層次人才，進(jìn)入市人才服務(wù)中心實行人事代理，按編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險。(二)財政補助。由市財政局負(fù)責(zé)。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，即可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時間、任職時間的限制；取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由市人社局負(fù)責(zé)。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，在我市實行人事代理，免收代理費用。由市人社局負(fù)責(zé)。凡引進(jìn)的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門或所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開具落戶介紹信，公安部門予以落戶。由市公安局負(fù)責(zé)。對符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》申請條件的海外高層次人才及其配偶、子女，由市公安局協(xié)助辦理永久居留證。由市公安局負(fù)責(zé)。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“泰山學(xué)者”等重點人才工程。(八)平臺載體建設(shè)服務(wù)。由市委組織部牽頭市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)。高層次人才申辦企業(yè)，注冊登記實行即時承辦，限時辦結(jié)，并減免登記費用，免費代辦工商登記。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。(十)稅務(wù)服務(wù)。由市國稅局、市地稅局負(fù)責(zé)。高層次人才進(jìn)出境時，海關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負(fù)責(zé)。高層次人才來我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項目進(jìn)出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。(十三)社會保險。所在用人單位社會保險待遇低于引進(jìn)前社會保險水平的人員，按引進(jìn)前的水平交納，所需補交的費用由用人單位補交。由市人社局負(fù)責(zé)。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。引進(jìn)的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。(十六)子女入學(xué)。由市教育局負(fù)責(zé)。高層次人才因工作需要申請政府支持項目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。由市發(fā)改委負(fù)責(zé)。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員。(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。由市委組織部負(fù)責(zé)第十條鼓勵企業(yè)等用人單位采取柔性引進(jìn)的方式，大力引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才。柔性引進(jìn)的高層次人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。成立市引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定委員會，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第十二條 加大引進(jìn)人才經(jīng)費投入力度。市財政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項資金萬元，今后隨財政收入的增長逐年增加。第十三條 建立高層次人才信息庫。第十四條 建立人才流失報告制度。第十五條 建立考核制度。第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實提供申報材料，對弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟(jì)補貼或獎勵金、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)單位或個人的申報資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第七章 附 則第十八條本細(xì)則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室2014年4月 日第五篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團(tuán)隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補償。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效