北京科技大學高層次人才引進工作實施辦法-免費閱讀
【正文】 第二十二條對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?？蒲薪涃M不得用于招待、申請本人科研編制等支出。 ，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。 （二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。 第十三條職稱評聘 按照XX省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。 （三）博士研究生住房標準為120－140m，安家費8萬元。對第三條第 （一）、 （二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。 （二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。 （三）效益最佳。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質。 （二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。 第七條經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。 （三）。 第十五條其他 以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。 。高層次人才在服務期內因個人原因終止協(xié)議，要求調離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。96個月服務期內完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職
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