8組織部門管理交流-閱讀頁(yè)
2024-09-28 12:15本頁(yè)面
【正文】 公示的內(nèi)容中，誰(shuí)也不知道公示對(duì)象的品德、能力，工作中的主要成績(jī)，個(gè)人的主要優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，性格、氣質(zhì)、為人處世及被提拔的依據(jù)等等情況。 五是干部失察問(wèn)責(zé)被虛置。但是，提拔任用“腐敗干部”的責(zé)任部門和責(zé)任人承擔(dān)什么責(zé)任，受到什么追究，卻沒有操作性很強(qiáng)的制度和規(guī)定。然而，追究到哪一層次，如何追究，往往無(wú)章可尋，難以把握。任何時(shí)候、任何情況下，干部個(gè)人的工作能力、工作水平、工作業(yè)績(jī)，思想道德境界，干工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等等，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)部門工作的開展，都是至關(guān)重要的。在目前監(jiān)督機(jī)制還不健全的情況下，組織部門的工作更應(yīng)該起著甄別優(yōu)劣、辨別好壞的把關(guān)作用。 清除業(yè)已存在的弊端，是組織部門刻不容緩的一件大事。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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