6市文化體制改革調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-25 19:15本頁面
【正文】 法，減少了行政執(zhí)法成本，提高了執(zhí)法效率。 四是公益性事業(yè)單位的改革，促進了事業(yè)的發(fā)展。在內(nèi)部三項制度改革（人事制度改革、收入分配制度改革、社會保險制度改革）上，三館全部按制定的方案要求完成全員聘用、競爭上崗，并實行崗位績效工資制度，職工積極性得到較好調(diào)動。通過改革，初步實現(xiàn)了提高公共文化服務的質量和水平，較好地發(fā)揮公益性文化事業(yè)單位的社會效益，單位內(nèi)在活力不斷增強。不僅得到省、市有關部門和領導的充分肯定，在畢節(jié)召開了全省文化體制改革現(xiàn)場會，而且也得到中央的高度認可，在今年2月17—18日召開的全國文化體制改革工作會上，xx市作為全國3個地級市之一在會上作了交流發(fā)言，被樹為全國典型。就畢節(jié)來說，市委、市政府領導親自過問，隨時幫助解決改革發(fā)展過程中遇到的各種問題和困難，為文化改革發(fā)展提供了堅強的組織保證。 中央、省出臺的一系列政策，為xx市推進文化體制改革提供了政策支撐。 整個改革離不開主管局的直接領導，更離不開改革單位全體職工的積極支持與配合。 各項改革有待于進一步深化。 專業(yè)人才和經(jīng)營管理人才缺乏的問題較突出，如何在培養(yǎng)和引進人才方面再下功夫，需在今后的工作中認真研究解決。 繼續(xù)做好各項改革的深化工作。 大力推進文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為構建文化大市，最終實現(xiàn)文化強市的目標做出應有
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