公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則-閱讀頁(yè)
2024-09-21 17:27本頁(yè)面
【正文】 ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的 。 ，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的 。 。 、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序 。 ，經(jīng)教育仍屢教不改的 。 ，公司再無(wú)法對(duì)其信任的 。 第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 5 萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第二十條對(duì)員 工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二十三條處分的工作流程： 。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 。 第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá) 3 次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%， 3 次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職 。 第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 60%。 第二十七條本實(shí)施細(xì)則自頒布之
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