7信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對(duì)本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工、收入分配、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性。 ㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求，對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤主任進(jìn)行全面綜合考察，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)。 ㈡、合理整合和配置人力資源。今年，我們一是針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，進(jìn)行調(diào)整組合，年內(nèi)調(diào)整人員 **人，其中調(diào)整信貸人員**。 ㈢ 、進(jìn)一步探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式。二是對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)中層管理人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合考核考評(píng)。 五、以全面履行部門綜合職能為 目標(biāo)，切實(shí)做好相關(guān)工作。㈡抓好婦 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 聯(lián)共青團(tuán)等社團(tuán)工作，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查 *次。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。㈥關(guān)心離退休人員的生活，安排年度體檢專項(xiàng)費(fèi)用。 今后，我們將進(jìn)一步圍繞聯(lián)社中心工作，不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的要求， 把握工作大局，突出工作重點(diǎn)，把我社的人力資源工作
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1