7信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(更新版)
【正文】 機制和評價體系。在考察過程中，注意更新 方式和內(nèi)容，從個人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價，通過考核對 *名綜合核結果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘 **名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任 *名。第五 第 3 頁 共 5 頁 抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。 20xx 年我社被評為 **市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業(yè)。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學習，目前已有 **人通過了全部課程的考試，預計至 20xx 年元月，所有參加學習的 **名同志可全部取得大專文憑。第二切實加強文明服務的教育工作，不斷增強 “ 服務是信合人孜孜追求的永恒主題 ” 的意識和理念。今后共接到客戶投訴 *起，涉及人員 *人，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗 *人，處罰 *人，并分別通報全轄，以警示大家。今年，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀，進行調(diào)整組合，年內(nèi)調(diào)整人員 **人，其中調(diào)整信貸人員**。㈡抓好婦 第 5 頁 共 5 頁 聯(lián)共青團等社團工作，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢
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