7信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 17:36本頁面
【正文】 《 **市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(jié)第 2 頁 》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了 “ 綜合考核征詢意見書 ” ，將采用無記名方式，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學、規(guī)范的用人機制和評價體系。 五、以全面履行部門綜合職能為 目標，切實做好相關(guān)工作。主要是：㈠做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作。㈡抓好婦 第 5 頁 共 5 頁 聯(lián)共青團等社團工作，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查 *次。㈢足額安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。㈤及時搞好有關(guān)網(wǎng)點的遷址、更名相關(guān)事宜。㈥關(guān)心離退休人員的生活，安排年度體檢專項費用。 總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進的方面，主要是檔案管理尚欠規(guī)范，員工培訓工作的實際效果有待強化，對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導不夠等。 今后，我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作，不斷適應改革和發(fā)展形勢的要求， 把握工作大局，突出工作重點，把我社的人力資源工作做的更好。
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