7信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 ㈥關(guān)心離退休人員的生活，安排年度體檢專項費用。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。 ㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察，并在此基礎上將考察范圍延伸到 第 4 頁 共 5 頁 相關(guān)網(wǎng)點的主辦會計。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質(zhì)量的提高。 二、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務質(zhì)量和社會形象。 一、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎性業(yè)務知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了 “ 信貸法律知識 ” 、 “ 農(nóng)村信用社貸款五級 第 2 頁 共 5 頁 分類 ” 、 “ 微機綜合上線業(yè)務 ” 、 “ 現(xiàn)金管理及出納業(yè)務 ” 等一系列業(yè)務培訓班，為了提高培訓質(zhì)量，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓了聯(lián)社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。第三扎實開
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