【正文】 法律法規(guī)執(zhí)行。 配偶或子女傷亡給假 10 天。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、外出 員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 11 為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌， 進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。 b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。 b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi) 3 天，市縣外 5 天。 c、產(chǎn)假： 3 個(gè)月，難產(chǎn)、晚 育酌情另增 15 天。 發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng)；對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。 嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂。 教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。 請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。 教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。 5 元、 2 元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá) 4 天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的 50%。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。（不扣除獎(jiǎng)金） 在崗考核 ⑴ 上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除 5 元。 ⑶ 因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況（其他人員按管 理層次履行），不說(shuō)明的發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元。 ⑴ 無(wú)故缺課 1 節(jié)扣 10 元。 ⑶ 在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退 1 次扣罰 1 元，月累計(jì) 3 次按 3 元 /次扣罰；缺席 1 次，扣罰 3 元，月累計(jì) 3 次按 8 元 /次扣除。 ⑸ 對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評(píng)教育，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先 資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 12 一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。有事離校須請(qǐng)假。有事不能參加的須請(qǐng)假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假 。如遇特殊情況，事先無(wú)法請(qǐng)假的，事后應(yīng)充分說(shuō)明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。5 分鐘以上每分鐘加扣 元，一天累計(jì) 60 分鐘以上作曠工處理。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假，每月請(qǐng)假一天扣工資 15 元 (廚師及司爐工 25 元 )，二天累計(jì)扣 40 元 (廚師及司爐工 60 元 )，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。 第一條考勤方法及注意事項(xiàng) 第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。 第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 第六項(xiàng)員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款 10 元； 第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。 第八項(xiàng)院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。 第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出 30 分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超 2 小時(shí)按曠工一天處理。 第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工 1 天扣 2 天薪金；曠工 2 天 扣 4 天薪金；連續(xù)曠工達(dá) 3 天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 第五項(xiàng)工傷 工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。 第三條假期管理 第一項(xiàng)病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。連續(xù)病假超過(guò) 60 天者，按自動(dòng)解聘處理?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員 第二項(xiàng)事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘 。 第三項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。 第四項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第五項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為 90 天。 第四條請(qǐng)假手續(xù) 第一項(xiàng)員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以 上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。 第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假?；卦汉螅?須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 14 20__年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng)，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以 下管理規(guī)定： 一、加班管理規(guī)定 (一 )加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。 綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。 (三 )安排加班的原則 效率至上原則。 調(diào)休優(yōu)先原則 (除法定節(jié)假日加班外 )。 總量控制原則。 (四 )加班的審批程序 職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。 子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告 (寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排 )，填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (六 )加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù) 法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。 加點(diǎn)補(bǔ)休 (延長(zhǎng)工作日加班的 )安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休 ,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。 二、考勤管理規(guī)定 (一 )法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。 三、本規(guī)定自 20__年五月一日起試行。 考勤管理制度目錄內(nèi)容篇 15 考勤對(duì)象 ： 水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生 一、課堂考勤辦法： 學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。 各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚 18:00 到 19:00 將本班該周的課堂考勤單 (紙質(zhì)稿 )上交到工三 a344 學(xué)生工作辦公室。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。 對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。 (2)對(duì)于請(qǐng)假等情況，請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。 二、考核實(shí)施辦法： 根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中 (三 )的第 8 條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分 分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分 1 分。 2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人 每次扣德育分 分。 根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊(cè)后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分： 1)一學(xué)期累計(jì)曠課 11 至 25 學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。 3)一學(xué)期累計(jì)曠課 41 至 55 學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予 記過(guò)處分。 5)一學(xué)期累計(jì)曠課 71 學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。 根據(jù)《水利工程學(xué)院 “ 優(yōu)秀班級(jí) ” 評(píng)選辦法 (試行 )》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定 ,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下： 1)班級(jí)成員不按時(shí)上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減 分 /人次。 3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲，減 2 分 /人次。