相約文化傳播公司人事管理制度-閱讀頁
2025-07-09 18:28本頁面
【正文】 3）婚假 ： 凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 （ 7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 （ 9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 （ 10）休假規(guī)定員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。 保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 （ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。 健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 第四章培訓、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓管理 一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 三、公司培訓管理 設立培訓組，培訓組組成成員以人力資源部為主 ， 其他相關部門為輔 ：除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。 一級培訓由人力資源部主辦 ，負責集團中級以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。培訓結(jié)束到人力資源部備案。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓積分進行，積分不達 標者績效考核將受影響。 公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 七、培訓費用報銷 人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。 集團總部外派培訓費用 1000元以內(nèi)，由人力資源部審批， 1000元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司 總經(jīng)理審批。 員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。 保障公司高效運行。 二、考評原則 以績效為導向原則。 公平、公正、公開原則。 三、考評周期 月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。生產(chǎn)人員進行月度考評。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。事務人員、營銷人員、技術研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。公司所有員工均進行年度考評。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮 ,確定考核等次 ,但 “優(yōu) ”不得超過分 管總?cè)藬?shù)的10%,“優(yōu) ”與 “良 ”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的 30%。 職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理 。 降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。管理委員會在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位設定級別。 四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。 五、員工職業(yè)發(fā)展通道 職務職級 管理類 專業(yè)技術類 業(yè)務類 1 高層管理人員 資深 XX 師 資深業(yè)務員 2 中層管理人員 高級 XX 師 高級業(yè)務員 3 基層管理人員 XX 師 二級業(yè)務員 4 助理 XX 師 一級業(yè)務員 5 XX 員 初級業(yè)務員 六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 職業(yè)道德良好 工作業(yè)績突出 工作能力強 熟悉擬晉升職務工作 上年度考核成績 “良 ”以上 完成規(guī)定培訓積分 第五章員工權益 一、勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全 . 二、權利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。 （ 4） 受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。
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