國企新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容最新-閱讀頁
2024-09-16 03:20本頁面
【正文】 。 (3) 可防止在工作上的浪費(fèi)，以免造成意外事件 。 (5) 對建立公司信譽(yù)極有幫助。 (1) 何時(shí)發(fā)放薪金 。 五、相關(guān)表格 新員工部門崗位培訓(xùn)檢查監(jiān)督表 新員工崗位培訓(xùn)反饋表 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 公司入職要干什么 (一 )最短的時(shí)間認(rèn)識(shí)你的同事 你在第一天之后，人事單位經(jīng)過簡單的手續(xù)之后，就會(huì)把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。有些人個(gè)性較內(nèi)向，不會(huì)主動(dòng)與大家打招呼，有可能會(huì)被誤認(rèn)為傲氣而 吃虧。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時(shí)是開口時(shí)機(jī)。 (四 )主動(dòng)向你的主管報(bào)告學(xué)習(xí)進(jìn)度 你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學(xué)習(xí)進(jìn)度與狀況，如果真的無法當(dāng)面向主管報(bào)告，你應(yīng)該每星期給他一份報(bào)告，并試著提出你自己的觀察與建議。你如果都不采取主動(dòng)，當(dāng)主管主動(dòng)來找你時(shí)候，你會(huì)感受到壓力 的。 (五 )與 HR 保持溝通管道 HR 最關(guān)心他們所招募進(jìn)來的新人是否有進(jìn)入狀況，一般來說， HR 會(huì)主動(dòng)的來關(guān)心你的學(xué)習(xí)狀況，你也可以主動(dòng)的向 HR 報(bào)告你的學(xué)習(xí)情況，因?yàn)槿齻€(gè)月到了時(shí)候， HR 也必須對你是否可以轉(zhuǎn)正表示意見，如果HR 對你一無所知，這絕不會(huì)是好事。 新員工 大家好，我叫 __，是咱公司軟件開發(fā)一部 (SW1)新員工，很高興能加盟國信朗訊。 我 _年 7 月于吉林大學(xué)信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)。其中 _年 7 月到 11 月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。 據(jù)了解，咱公司此刻已經(jīng)是國內(nèi)通信運(yùn)營支撐系統(tǒng) (OSS)領(lǐng)域規(guī)模最大高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導(dǎo)地位。但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個(gè)初學(xué)者，還有很多東西需要努力去學(xué)習(xí)，期望在今后工作和生活中得到大家多多指導(dǎo)
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