人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述-閱讀頁(yè)
2024-09-16 00:33本頁(yè)面
【正文】 協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴 。 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 。 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力 。 輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)實(shí)用的考核與激勵(lì)機(jī)制 。 需要有人力資源管理師證 任職 要求： 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 。 人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述
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