人力資源主任的基本職責(zé)8篇-閱讀頁
2024-09-17 00:15本頁面
【正文】 公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度 。 4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評 。 6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程 。 人力資源主任的基本職責(zé)篇 7 負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理 。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況 。 協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等 。 參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行 。 人力資源主任的基本職責(zé)篇 8 負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。 整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。 負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 人力資源主任的基本職責(zé)
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