5篇一：目標管理考核制度-閱讀頁
2024-09-12 02:29本頁面
【正文】 小組對各部門進行 第 10 頁 共 15 頁 績效評定并對員工月度考核成績進行審定； 效得分。 第十三條年度考核 （一）年度考核在月度考核內(nèi)容的基礎上增加員工思想品德和工作能力方面的考評。 （二）考核程序 部門考核： ，各部門統(tǒng)計本部門年度工作目標 篇三：機關目標管理考核辦法 機關目標管理考核辦法 第 11 頁 共 15 頁 機關目標管理考核辦法 為進一步加強鎮(zhèn)機關內(nèi)部管理，更好地實踐 “ 三個代表 ” ，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，圓滿完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務，整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作，特制定機關工作人員目標考核辦法。（ ==分） =、信息及文稿撰寫任務。（ ==分） =、出勤情況。對完成任務好的給予獎勵，對完不成任務的給予經(jīng)濟處罰。 （一 ）建立工作實績臺帳。將每月履行崗位職責及領導交辦的主要工作完成情況如 第 12 頁 共 15 頁 實地記載在工作實績臺帳上，記載時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻。 （二）每月小評。測評結(jié)果報送黨辦匯總。每季度組織全體工作人員進行一次初評。在機關工作人員述職的基礎上進行民主測評，綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果，對工作人員每季度績效作出評價，確定季度初評等次。結(jié)合年度考核進行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎上，召開年終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎上，嚴格根據(jù)工作實績臺 帳記載和季度初評情況，結(jié)合年終民主測評的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次?？己顺煽兣c年終獎金直接掛鉤，并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為二等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的==%。評為四等級的，只享受年終福利本人應享 受的 ==%。 四、加減分標準 （一）加分 =、獲內(nèi)蒙、 XX 市表彰的相關科室，人均分別加分 ==分、 =分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的 quot。的該科室 人均分別加分 =分。先進工作者 quot。 =、業(yè)務工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的，業(yè)務科室人均分別加分 ==分、 =分。其標準分別為：市級： =分、 =分、 =分；區(qū)級： =分、 =分、 =分。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。二是向上級各業(yè)務部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加=分。即內(nèi)蒙級加 =分，市級加 =分，區(qū)級加 =分。全年無遲到、早退，無病假、事假（不包括公事請假），加滿勤分 =分。 =、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項工作在上年取得成績的基礎上有下降的，扣減其具體責任人 =分。 =、信息及文稿減分辦法。 =、無故遲到、早退者，每超過一次扣減其考勤分 =分，無 故曠工者，每曠工半天扣減其考勤分 =分，每曠工一天扣減其考勤分 ==分，累計病假超過 ==天或累計事假（不包括公事請假）超過==天者每超過一天扣減其考勤分 =分，扣完為止。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會審定
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