5篇一：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度-閱讀頁
2024-09-12 02:28本頁面
【正文】 建立矛盾糾紛排查臺帳。 1信息員對排查出的矛盾糾紛信息，要進行分析，按照矛 第 8 頁 共 13 頁 盾糾紛的性質(zhì)、輕重緩急分類處理。 附。 成立領導小組 組長：劉永 副組長：王春枝 成員：熊川曾風光王沖付愛梅 篇三：矛盾糾紛排查制度 1 矛盾糾紛排查調(diào)處機制 建立群眾投訴受理調(diào)處領導工作機構，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機制，暢通群眾訴求渠道，整合調(diào)解資源，統(tǒng)一受理歸口辦理，合力調(diào)處化解矛盾，有利于促進社會和諧穩(wěn)定。實施化解矛盾糾紛 “ 一把手 ” 工程，層層落實領導責任，形成黨政領導負責、政法部門組織、職能部門參與、社會各方聯(lián)動的大調(diào)處工作格局。建立投訴件督查督辦制度，實行領導督辦制度、跟蹤督辦制度等，對群眾投訴受理調(diào)處情況進行檢查，使化解矛盾糾紛措施全面有效落實。實行責任查究制度，對發(fā)生重大不穩(wěn)定事件的單位和地方實行綜治 “ 一票否決 ” 。及時、準確把握社會矛盾是主動維護 穩(wěn)定、關口前移的基本要求，是實現(xiàn)源頭治理的重要環(huán)節(jié)。各級相關部門堅持情況報送制度，重大情況隨時報送。整合排查資源，把民間糾紛排查、信訪問題排查、征遷問題排查、勞資糾紛排查、基層干部作風排查等整合在一起，并 建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息共享。建立排查 聯(lián)席分析例會制度，定期召開各級矛盾糾紛排查分析、調(diào)解協(xié)調(diào)會議，集中了解糾紛排查情況，查排可能出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，及時有效化解矛盾糾紛。建立科學有效的訴求表達機制，是協(xié)調(diào)各種利益關系、維護社會穩(wěn)定和諧的前提和基礎。各項政策在制定和出臺前，主動征求有關專家和人民群眾代表的意見，讓政策和決策更科學合理，拓寬民意表達 第 10 頁 共 13 頁 途徑。建立群眾投訴窗口 。 完善多渠道依法化解矛盾糾紛機制。整合調(diào)解資源，把人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解很好地銜接起來，堅持綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段，以及教育、協(xié)商、調(diào)解、疏導、聽證等方法，化解矛盾糾紛。首接首負快速調(diào)處，領導包案直接調(diào)處，齊抓共管聯(lián)動調(diào)處，帶案專項督辦調(diào)處，建章立制規(guī)范調(diào)處，接受法院委托調(diào)處，定期排查主動調(diào)處，方便群眾代理調(diào)處，良俗優(yōu)序依法調(diào)處，舍得投入保障調(diào)處。遵循以下基本原則： 統(tǒng)一領導，分級負責。 預防為主、防患 未然。 依法處置，防止激化。 快速反應，相互配合。對發(fā)生暴力行為、嚴重損害社會治安秩序、危 第 12 頁 共 13 頁 害公共安全的群體性事件，要及時、果斷采取措施，堅決制止違法行為，盡快平息事態(tài)。預防和處置群體性事件，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿事件處置的整個過程。 連續(xù)性與階段性相結合。 二、適用范圍 本預案適用于因本機關行為而引發(fā)的和按屬地原則應由本局處置的群體性突發(fā)事件的應急處置。 三、組織機構與職責 領導機構與職責 外經(jīng)貿(mào)局成立處置群體性突發(fā)事件應急領導小組（以下簡稱應急領導小組），外經(jīng) 貿(mào)局局長任組長，分管領導任副組長，本局機關各部室負責人為成
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