20xx矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度-閱讀頁
2024-10-03 13:24本頁面
【正文】 。明確檔案管理人員。實(shí)行一事一卷制度。歸檔時，做好調(diào)解文書的審查，調(diào)處文書、資料要求一事一卷，裝訂成冊，并按檔案管理規(guī)定整理歸檔。歸檔后的調(diào)解文書要使用統(tǒng)一的卷宗封面，注明立卷時間、立卷人姓名，并根據(jù)糾紛具體情況，確定保管期限。對簡易、隨調(diào)隨結(jié)的矛盾糾紛，應(yīng)在來訪的矛盾糾紛登記簿內(nèi)，注明矛盾糾紛基本情況、請求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，并附調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，予以存檔。各類檔案要放置有序，對于民事、行政等糾紛調(diào)解應(yīng)分別入檔。確保及時調(diào)閱制度。安全管理制度。九、矛盾糾紛責(zé)任查究制度把社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作與責(zé)任人的政績、晉職晉級、獎懲 緊密掛鉤，實(shí)行社會矛盾糾紛排查調(diào)處責(zé)任查究制。第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度為切實(shí)維護(hù)高速路政系統(tǒng)安定穩(wěn)定，加速推進(jìn)“保暢通、保平安、保穩(wěn)定、保形象”中心目標(biāo)的建設(shè)步伐，建立健全矛盾糾紛快速排查調(diào)處機(jī)制，完善制度、落實(shí)責(zé)任，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作取得實(shí)效。一、排查重點(diǎn)有可能影響社會穩(wěn)定的突出治安問題；有可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大治安、災(zāi)害事故的苗頭、隱患；群眾比較關(guān)注、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三、排查調(diào)處制度（一）矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)”。（三）對排查出的各類矛盾糾紛及時進(jìn)行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出所站，大矛盾糾紛不出單位。（五）調(diào)處結(jié)果及時上報(bào)，不得瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)，每月2日前分別向支隊(duì)綜治辦報(bào)送“矛盾糾紛排查調(diào)處工作臺帳”及矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況分析報(bào)告。四、矛盾糾紛登記制度（一）各單位綜治辦應(yīng)設(shè)立專門的矛盾糾紛登記簿、重大矛盾糾紛登記表、簡易矛盾糾紛登記表。（三）對于當(dāng)事人的申請，調(diào)解人員應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行登記。（五）在進(jìn)行矛盾糾紛登記時，要嚴(yán)肅認(rèn)真，盡量登記當(dāng)事人的原話。（七）矛盾糾紛登記后，應(yīng)當(dāng)分門別類歸檔，妥善保存，以便將來復(fù)查。（二）對易激化、轉(zhuǎn)化或引起上訪的事件要及時向省廳或上級匯報(bào)。（四）糾紛信息要客觀真實(shí)，如實(shí)反映情況。（六）對上報(bào)的矛盾糾紛，經(jīng)總隊(duì)綜治辦研究作出處理意見或決定。（七）每季度對各所矛盾糾紛調(diào)處工作進(jìn)行一次檢查。六、矛盾糾紛調(diào)解回訪制度（一）對已調(diào)結(jié)的較復(fù)雜的民間糾紛，涉及多方當(dāng)事人的糾紛、瀕臨激化的糾紛以及時間長的糾紛要及時進(jìn)行回訪。（三）回訪時要了解協(xié)議的執(zhí)行情況，影響協(xié)議履行的隱患。（五）要及時發(fā)現(xiàn)有無新的糾紛苗頭。七、矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任追究制度（一）各大隊(duì)的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，必須嚴(yán)格履行職責(zé)，高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作。要按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、防止激化”的原則，堅(jiān)持從維護(hù)社會穩(wěn)定出發(fā)，有效地化解各種涉及群眾切身利益的矛盾糾紛。（三）把矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況列入社會治安綜合治理檢查考核的內(nèi)容，實(shí)行定期檢查考核與半年、年終檢查考核相結(jié)合，動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結(jié)合，建立起完善的考核和工作機(jī)制。對于預(yù)防不力、處置不當(dāng)?shù)?，要逐級倒查，分清?zé)任，嚴(yán)肅追究；對于工作不負(fù)責(zé)任，甚至違法亂紀(jì)，激化矛盾而引發(fā)重大群體事件的部門和單位，要嚴(yán)肅追究其主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”。對排查出的各類矛盾糾紛要及時進(jìn)行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。對上級組織領(lǐng)導(dǎo)批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時調(diào)處，未能如期辦結(jié)，也不說明情況而造成群眾越級上訪，或造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)人和主要領(lǐng)導(dǎo)人的
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