20xx矛盾糾紛排查調處工作制度-在線瀏覽
2024-10-03 13:24本頁面
【正文】 交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理。對排查出來的重大矛盾糾紛,按照協(xié)調會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的,在向同級黨委報告的同時,報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協(xié)調有關部門限期解決。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。(2)及時總結經(jīng)驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調處工作。六、領導包案、掛牌督辦制度(1)對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。(3)對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該部門限期解決。鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會對各村上報的矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議紀要建立檔案，抓好督促落實工作，必要時進行實地考核。對工作得力，成績顯著的要記錄在案，形成專門報告。造成嚴重后果的，按照中央綜治委、中紀委、中組部、人事部、監(jiān)察部《關于對發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的地方領導實行責任追究的通知》精神，追究有關領導的責任，給予嚴肅處理。二、排查出來的不穩(wěn)定因素，要記好臺帳，并按“定責任單位（責任人）、定調處措施、定調處時限”的“三定”要求及時調處。四、嚴格矛盾糾紛排查調處工作責任追究制度，對責任單位和責任人因調處工作失職，造成社會治安不穩(wěn)定后果的，要嚴肅追究責任。經(jīng)研究，制定如下工作制度。街道矛盾糾紛排查調處中心年初或年終須召開中心工作會議，總結工作，調整和充實排調隊伍，制定繼續(xù)排查調處工作方案，安排部署排調工作，確定排調重點，分解排調任務。不定期會議。協(xié)調會議由街道調解中心主任或副主任負責組織實施，調解中心各成員必須按時參加會議，不準遲到、早退或無故缺席。調解中心各成員必須按時參加會議，不準遲到、早退或無故缺席。中心工作人員、調解人員受理糾紛時要認真做好接待服務。接待筆錄要嚴肅認真，體現(xiàn)當事人原話原意，不得添加任何水分。受理排查糾紛登記，要使用統(tǒng)一的《受理糾紛登記簿》和《排查糾紛登記簿》，受理糾紛登記的內(nèi)容包括：受理時間、申請人和被申請人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、工作單位、住址或電話、糾紛的性質、起因和簡單過程等。并注意妥善保管，嚴防遺失。調解人員將對受理矛盾糾紛的要求及時向中心主任或副主任匯報，由主任或副主任確定事件進行調處，將確定的調處時間、調處地點、調處人員及時告知糾紛當事方，確保當事方能按時參加調處。重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)期，要及時組織人員集中排查；對重點單位、重點人、重點事，加大排查力度，進行重點排查。四、矛盾糾紛預警制度制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發(fā)性事件的應急預案，建立健全統(tǒng)一指揮、反應靈敏、協(xié)調有序、運轉高效的工作機制；建立健全矛盾糾紛信息網(wǎng)絡，發(fā)揮基層治保、調解組織、治安中心戶長、調解信息員作用，及時了解和掌握矛盾糾紛信息動態(tài)。發(fā)現(xiàn)重大糾紛隱患（可能發(fā)生群體性上訪、群體斗毆現(xiàn)象）應當及時報告街道主管領導，并及時上報市矛盾糾紛排查調處中心。行調處，不能及時調處的，告知當事方可擇日調處。街道矛盾糾紛調處中心確實無法解決的，及時上報市矛盾糾紛調處中心，由矛盾糾紛調處中心組織力量進行調處。進一步明確督察督辦職責，對掛牌督辦、限期解決的重大矛盾糾紛和協(xié)調會議決定的有關事項，要認真進行檢查，逐一落實。各村、社區(qū)調委會每月對矛盾糾紛進行認真梳理，按要求如實填寫《矛盾糾紛排查情況統(tǒng)計表》、《矛盾糾紛調處情況統(tǒng)計表》等于每月２８日前上報街道矛盾糾紛調處中心。健全和逐步完善因人預防、因地預防、因時預防、因事預防的報告機制
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