5深化干部制度改革的調(diào)研思考-閱讀頁
2024-09-11 23:24本頁面
【正文】 次是計生、紀(jì)委、信訪、審計和司法等部門聯(lián)動把關(guān)，認(rèn)真查看相關(guān)檔案，對于經(jīng)濟、計生等方面確有問題的公選對象決不手軟，一票否決。結(jié)合公選對象的常規(guī)考核情況，對其在單位的工作作風(fēng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行職責(zé)能力等進行考核把關(guān)，把他們的德、能、勤、績、廉方面情況考準(zhǔn)、考實，確保選才公正。 ”XX 縣區(qū)這次實行干部 “ 自薦票決 ” 、 “ 雙議雙推雙考 ” 是干部人事制度改革的一次成功實踐，凝聚了人心，彰顯了公信。縱觀此次公選，印象最為深刻的是它所創(chuàng)造的多項紀(jì)錄，影響空前。全縣共有 204 人報名參加 8 個正科級職位自薦， 181 名干部通過了 資格審查。自薦職位與符合條件的報考 第 6 頁 共 8 頁 人數(shù)平均比近 1： 23。同時，也創(chuàng)下了 XX 縣區(qū)選拔任用干部最高社會關(guān)注度。一時間，干部 “ 自薦票決 ” 、“ 雙議雙推雙考 ” 成為當(dāng)?shù)馗刹咳罕姛嶙h的話題。 達到了三個滿意。一是參與者滿意。認(rèn)為這種公正、公平、公開的選才方式，排除了一切有礙公正的因素，讓每一個干部站在同一起跑線上，不僅拓展了干部成長進步的路，還能使參與者發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足，找到自己今后努力的方向。群眾對 XX 縣區(qū)干部人事工作的這一成功創(chuàng)舉報以熱烈的掌聲，普遍認(rèn)為縣委選人用人動真格了，選什么樣的干部不再是只有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說了算了，普通群 眾在選才中有了發(fā)言權(quán)，民意得到了充分體現(xiàn)?？h委對這次選才的嘗試很滿意。 樹立了用人導(dǎo)向。XX 縣區(qū)探索實行 “ 自薦票決 ” 、 “ 雙議雙推雙考 ” 模式選用干部，充分體現(xiàn)了重公認(rèn)、重實績、重能力的鮮明用人導(dǎo)向。在科級干部選拔的 “ 票決 ” 環(huán)節(jié)，無論是縣委常委還是科級干部，每人一票，所有推薦票權(quán)重相等，在時間短、自薦干部多的情況下，票決對象的工作業(yè)績、個人能力是其能否贏得選票的關(guān)鍵。 “ 賢才，國之寶也，選舉良才，為政之本。相對于整個組織工作創(chuàng)新而言，這僅僅是 XX 縣區(qū)縣委在省市兩級組織部門具體指導(dǎo)下一次有益探索，其成功實踐必將為今后一個時期穩(wěn)步推進干部人事制度改革積累經(jīng)驗和提供借鑒。
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