5淺論加大黨內監(jiān)督力度的思路和對策-閱讀頁
2024-09-11 23:17本頁面
【正文】 制原則、程序科學決策，有效防止個人說了算的現象產生。大量事實說明，從干部管理體制看，主要是監(jiān)督機制不健全，對于部管理不嚴，監(jiān)督不力。改革和完善于部管理體制，必須加強干部監(jiān)督，把對干部的發(fā)現、培養(yǎng)、選拔、任用、教育、監(jiān)督有機地結合起來，把黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和 輿論監(jiān)督等多方面的監(jiān)督有機結合起來，以改革和創(chuàng)新的精神積極探索干部監(jiān)督工作的新思路、新機制，走出一條依靠 “ 法治 ” 來規(guī)范約束干部行為的新路子，從制度上保證干部做到勤政廉政。積極推行干部能上能下制度，努力走出一條德治與法治相結合 的黨內監(jiān)督工作新路子。 “ 依法治國，建設社會主法治國家 ” 。改革開放建立社會主義市場經濟體制，雖在社會經濟發(fā)展和社會生產力的提高取得巨大成就，但隨著中央集權的大量下移，又形成了眾多的大大小小的缺乏相互制約和規(guī)范的小集體、小單位、甚至個人的集權，導致不少腐敗案件。 第 6 頁 共 8 頁 這樣就出現了 “ 權力 ”“ 尋租 ” 現象。 ⒉ 把握干部選拔任用關 干部選拔實行領導職務空缺公開化，推薦渠道方式社會化，選用評價科學化，除特殊崗位外可全面推行公開競爭上崗 制。強化任前公示制，群眾有知曉權和監(jiān)督權。 ⒊ 明確主要領導人的權力和重大問題與日常事務的界限 單位的主要領導擔負著比其他領導班子成員相對重要的職責。主要領導不能越權插手、干預職權以外的事務，如涉及貸款、經商、工程招投標、案件查處等事項，必須按有關規(guī)定和程序進行。 ⒋ 議事規(guī)則、議事程序規(guī)范化制度化 “ 集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定 ” 是民主集中制的具體現。防止簡單碰頭、個別協(xié)商的形式代替正式會議，用長官意志強行通過代替決策過程。 第 8 頁 共 8 頁 上級黨委、紀委要定期進行監(jiān)督檢查，把實行民主集中制的情況作為考核領導干部特別是主要領導的重要內容，使民主集中制的貫徹執(zhí)行置于嚴格的監(jiān)督之下，一旦發(fā)現違反規(guī)定，一律給予黨紀處分和組織處理
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