5人事局人才工作年終工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 情況送達(dá)各人，做到結(jié)果公開。嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)工作的若干規(guī)定》，召開了離退休干部迎新春團(tuán)拜會和年中區(qū)情通報(bào)會，組織了 132 名機(jī)關(guān)退休干部參加 “ 踏青生態(tài)游 ” 活動，并發(fā)放了退休干部書報(bào)費(fèi)、旅游費(fèi)及節(jié)日慰問金。核定新成立的板橋新城管委會和雨花軟件園管委會的人員編制，協(xié)助其配備工作人員并辦理法人登記手續(xù)；及時(shí)收回原雨花城鎮(zhèn)建設(shè)綜合開發(fā)公司改制前核定的編制；完成了 20*年 度事業(yè)單位法人網(wǎng)上年檢。區(qū)人事局是綜治平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，作為主要負(fù)責(zé)人，我始終把這項(xiàng)工作放在重要位置。對區(qū)綜治辦和街道綜治辦人員配備情況進(jìn)行監(jiān)督，確保綜治工作 第 7 頁 共 10 頁 人員數(shù)量按要求配備齊全。按照區(qū)綜治委要求，多次深入基層社區(qū)聯(lián)系點(diǎn)，詳細(xì)了解聯(lián)系點(diǎn)綜治平安創(chuàng)建工作的開展情況，提出具體指導(dǎo)意見，共同研究解決創(chuàng)建過程中的難點(diǎn)問題。 “ 三做到 ” 。二是活動開展做到 “ 三個(gè)到位 ” ，即加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識到位；深入調(diào)研，對標(biāo)找差到位；認(rèn)真整改，措施落實(shí)到位。通過開展解放思想大討論活動，打造 “ 有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位 ” 的 “ 五型 ”人事干部隊(duì)伍。一是發(fā)放民意測評表，廣泛征求意見。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，深層次查找問題。 。二是努力克服知識和本領(lǐng)危機(jī)，在學(xué)習(xí)鉆研上求突破。四是在實(shí)現(xiàn) “ 從管理為主向服務(wù)為主轉(zhuǎn)變；從傳統(tǒng)的人事工作向人才服務(wù)為主的轉(zhuǎn)變 ” 上求突破。進(jìn)一步明確新形勢下人才工作的指導(dǎo)方針和目標(biāo)，力求形成 “ 政府主導(dǎo)、務(wù)實(shí)靈活、合理流動 ” 的人才體制，營造良好的政策環(huán)境。瞄準(zhǔn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，重點(diǎn)作好軟件人才的引進(jìn)開發(fā)，組織相關(guān)軟件企業(yè)參加軟件人才專場招聘會，并與有關(guān)高校聯(lián)系，舉辦一期軟件企業(yè)人才 “ 訂單式培訓(xùn) ” 。在不折不扣地完成上級下達(dá)的 20*年軍轉(zhuǎn)干部安置 任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的相關(guān)管理服務(wù)制度，如考察制度、談話制度、培訓(xùn)制度等，注重激發(fā)軍轉(zhuǎn)干部對地方建設(shè)的熱情。 第 9 頁 共 10 頁 三是加快完善公務(wù)員績效考核機(jī)制。 四是做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的后續(xù)工作?？偨Y(jié)分析津補(bǔ)貼方案執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和矛盾，會同相關(guān)部門研究制定補(bǔ)充規(guī)定和配套文件，使公務(wù)員津補(bǔ)貼改革的執(zhí)行更加合理化。目前，我局已經(jīng)完成了涉農(nóng)街道機(jī)構(gòu)改革調(diào)研前期工作，對涉農(nóng)街道的人口、轄地面積、農(nóng)產(chǎn)值比重、各類編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。 六是加強(qiáng)部門自身建設(shè)。強(qiáng)化制度落實(shí)，注重機(jī)關(guān)效能。強(qiáng)化廉潔自律，樹立部門形象。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1