4競(jìng)聘人力資源部主任崗位演講稿-閱讀頁(yè)
2024-09-06 19:05本頁(yè)面
【正文】 驗(yàn)等方式來(lái)提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹(shù)立 “ 以知識(shí)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)奪市場(chǎng) ” 的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 （二）落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策。 （三）改進(jìn)分配與考核辦法。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績(jī)效、重個(gè)人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。 （四）進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選 與獎(jiǎng)勵(lì)制度。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)，將基本情況、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記，同人事管理合并進(jìn)行。 四、今后工作努力的方向 如果能夠競(jìng)爭(zhēng)上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié) 合、會(huì)運(yùn)用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。把握原則，明確思路，把上級(jí)部門(mén)及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。加強(qiáng)工作主動(dòng)性、超前性、計(jì)劃性，同其他處室配合好、協(xié)同好。 （四）服務(wù)。
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