4競(jìng)聘人力資源部主任崗位演講稿-wenkub.com
2024-09-06 19:05 本頁(yè)面
【正文】 （四）服務(wù)。把握原則，明確思路，把上級(jí)部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。 四、今后工作努力的方向 如果能夠競(jìng)爭(zhēng)上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。 （四）進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選 與獎(jiǎng)勵(lì)制度。 （三）改進(jìn)分配與考核辦法。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立 “ 以知識(shí)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)奪市場(chǎng) ” 的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。自覺(jué)堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，解放 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 思想，更新觀念，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 三、工作打算和設(shè)想 在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過(guò)大的問(wèn)題，從社會(huì)上招聘了部分設(shè)
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